MÅNGFALD, RÄTTVISA OCH INKLUDERING
Vår ambition är att bidra till en bättre värld
Mångfald, rättvisa och inkludering är ett nödvändigt affärsmål
I arbetet med att utveckla SurveyMonkeys interna företagskultur och bli bättre på att sätta människan i centrum prioriterar vi alltid mångfald, rättvisa och inkludering.
Att mångskiftande företag får många olika perspektiv på saker och ting – vilket leder till bättre beslut – är ingen nyhet för oss. Vid det här laget står det klart att rättvisa arbetsgivare får mer kreativa och innovativa medarbetare än de som står och stampar på samma ställe. Inkluderande kulturer är friska, tåliga och produktiva.
Idag är det ett minimikrav att verka för en arbetsplats där alla känner sig hemma och behandlas rättvist. Vi anser att alla företag måste ta ställning. Vi måste alla använda våra resurser och röster för att bidra till ett bättre samhälle.
Hos SurveyMonkey tycker vi att det är lika viktigt att nå målen vad gäller mångfald, rättvisa och inkludering som att nå de ekonomiska målen. Vi anser att det är ett ovillkorligt affärsmål. Och vi anser att det ligger på vårt ansvar att skapa en mer mångfacetterad, inkluderande och rättvis värld för alla.
Globala representationsmål
Våra representationsmål speglar vår tro på att en mångskiftande arbetsstyrka har en positiv effekt på verksamheten. Vårt arbete med att främja detta upphör aldrig.
Globala representationssiffror för 2022
Våra aktuella representationssiffror är en ögonblicksbild av var vi står just nu – med plats för att växa.
”Mångfald, rättvisa och inkludering är inte bara ord som vi använder, de är ett filter genom vilket vi granskar våra team, vår verksamhet och – viktigast av allt – vårt sätt att påverka samhällsstrukturer.”
Antoine Andrews (han/honom), Huvudansvarig för mångfald och social påverkan
Läs vår senaste rapport om socialt engagemang
Läs om de frågor som är viktigast för SurveyMonkey och vad vi gör för att ta itu med dem.
Så här omsätter vi våra värderingar i handling
Vår företagskultur
SurveyMonkey måste vara en plats där alla, oavsett bakgrund, kan göra sitt bästa arbete. Vi siktar på att vara den mest inkluderande arbetsplatsen bland alla teknikföretag, och vårt arbete med det pågår oupphörligt.
Våra lösningar
Våra produkter levererar ett svårfångat nyckeltal: människors attityder. Vi hjälper organisationer att omvandla goda avsikter till mätbara affärsresultat.
Vår community
För att bidra till hållbar förändring anser vi att vi måste försöka påverka. Vi tar ställning i politiska frågor som påverkar vår community och stöder ideella organisationer som har samma värderingar som vi.
Vi vill gärna presentera våra medarbetargrupper
Våra medarbetargrupper hjälper oss att skapa samhörighet över hela världen. De här frivilliga och medarbetarledda grupperna utgår från ett gemensamt intresse eller mål och är ett sätt att kommunicera, formellt eller informellt, för alla som jobbar hos SurveyMonkey.
BYGG
BUILD (Blacks United in Leadership and Development) har som syfte att främja hälsa och kontinuerlig vidareutbildning för SurveyMonkeys svarta medarbetare med hjälp av communitypartnerskap, ledarskapsutveckling och utbildningsmöjligheter.
CARE
CARE (Community, Advocacy, Respite, Education) har som syfte att hjälpa anhörigvårdare och skapa en känsla av samhörighet för dem på arbetsplatsen genom att ge dem stöd och resurser så att de får lättare att hitta rätt balans mellan arbete och vårdansvar.
Mosaic
Mosaic har som syfte att förbättra förutsättningarna för asiatiska medarbetare och medarbetare från önationer i Stillahavsområdet genom att öka medvetenheten om deras varierade och mångkulturella samhällen och främja nya kontakter samt fortbildning.
Neurotopia
Neurotopias syfte är att stärka SurveyMonkeys arbete med mångfald och inkludering för neurodivergenta medarbetare samt för de som har neurodivergenta familjemedlemmar eller andra närstående med neurodiversitet.
The Queerious
Den här gruppen har som syfte att skapa en accepterande och inkluderande miljö som tillgodoser behov och intressen hos alla SurveyMonkeys anställda och tillhörande grupper, oavsett genusidentitet och sexuell läggning.
Unidos
Unidos syfte är att sammanföra medarbetare av latinamerikanskt ursprung, hedra deras varierade kulturella bakgrunder och samtidigt stödja dem på arbetet och utbilda övriga team om viktiga frågor för just denna grupp.
WIN
Syftet med WIN (Women IN SurveyMonkey) är att stärka kvinnor på arbetsplatsen med hjälp av utbildningsprogram, partnerskap och evenemang som tillför information, kontakter, resurser och möjligheter.
Grupper för mångfald, inkludering och påverkan runt om i världen
Vi har särskilda grupper för mångfald, inkludering och påverkan på olika kontor runt om i världen, som anordnar lokala evenemang, program och kurser för att främja en inkluderande arbetsmiljö både på kontoret och i det lokala samhället.