FEEDBACKPLATTFORM FÖR MEDARBETARENGAGEMANG

Förvandla medarbetarnas engagemang med ständigt aktuella insikter

Starta ett program för kontinuerligt lyssnande för att tidigt identifiera risker för avhopp, för att behålla skickliga medarbetare och visa på effekten av medarbetarprogrammen.

Kom igång gratis Utforska våra lösningar

Linjer som kopplar samman enkäter med en insikt om minskat engagemang hos kundsupportteamet

Används av över 260 000 varumärken över hela världen Här är anledningen:

Skicka kraftfulla, professionella enkäter om engagemang snabbt

Våra expertmallar och AI-drivna enkätdesign hjälper dig att snabbt lansera och identifiera risker i organisationen, där 92 % ger dem betyget lättanvända på G2.

Förvandla insikter till kulturell påverkan

Övervaka trender för medarbetarnas engagemang över tid så att du kan forma kultur, förhindra utbrändhet och styrka HR:s strategiska inverkan på ledarskapet.

Skapa en kultur med uppriktig feedback

Anonymitetsfunktioner plus det pålitliga varumärket SurveyMonkey hjälper dig att få uppriktig feedback – och ofiltrerad sanning innan personalen säger upp sig.

Få feedback löpande – utan slitet

Lansera ett program för medarbetarengagemang med några få klick och få över 25 års expertis och bästa praxis som stöd. Oavsett om ni väljer ett feedbackprogram som anpassats för just ert företag, med rekommenderade enkäter och intervall, eller skapar ett eget program, så går konfigurationen smidigt tack vare vår inbyggda vägledning.

SNABBSTARTSFUNKTIONER

→ Fler än 90 mallar för personalenkäter

→ AI-baserad enkätgenerator

Linjer som kopplar samman enkäter, med alternativ för att schemalägga kvartalsvis eller månadsvis eller skicka ad hoc

Dela enkäter enklare och få fler medarbetarsvar

Håll enkäter helt anonyma eller ladda upp anpassade personaldata för att se hur resultaten skiljer sig efter anställningstid, avdelning med mera. Dela enkäter i verktyg som Slack eller Microsoft Teams så att du kan engagera medarbetarna i flödet där de arbetar och sedan schemalägga uppföljningsmejl.

FUNKTIONER FÖR ATT HÅLLA KONTAKT MED PERSONALEN

→ Anonyma enkäter

→ Ladda upp personaldemografi

→ Skicka med e-post

Enkätfråga om huruvida du är nöjd med dina möjligheter till yrkesmässig utveckling

Identifiera luckor i engagemanget tidigt så att cheferna kan agera

Gruppera enkäter om medarbetarengagemang i ett program för att enkelt kunna följa viktiga mätvärden, som medarbetartillfredsställelse, över tid. Använd AI-driven textanalys för att snabbt hitta teman i medarbetarkommentarer, medan du jämför med branschdata för att se exakt var ditt företag ligger bra till eller behöver förbättras.

FUNKTIONER FÖR OMEDELBARA INSIKTER

→ Program för AI-analys

→ Analys av flera enkäter och longitudinella analyser

→ Funktioner för textanalys

En enkätfråga om möjligheten att upprätthålla en balans mellan arbetsliv och fritid, bredvid en insikt om att medarbetarna pratar om ökad arbetsbörda och utbrändhet

SurveyMonkey kan integreras med över 200 appar för att stärka er strategi kring att lyssna på medarbetarna

Visa alla integreringar

Det är enkelt att lansera ett program för medarbetarengagemang på ett sätt som passar dig

Bygg det på ditt sätt

Skapa egna anpassade enkäter för medarbetarengagemang och bli en av de 92 % som tycker att vår kraftfulla plattform är enkel att använda.

Registrera dig gratis

Använd feedbackprogram som är färdiga att lanseras

Skaffa ett försprång med hjälp av en strategi för personalengagemang som omfattar skräddarsydda program med färdiga enkäter, rekommenderade intervall och sammankopplade insikter.

Kom igång

Få experthjälp av vårt kundtjänstteamet

Arbeta tillsammans med våra experter som erbjuder support och tjänster inom en rad olika områden, allt från enkätutformning till resultatrapportering, och få ut mer av era marknadsundersökningar.

Utforska tjänster

Yes Communities ökade det genomsnittliga antalet anställda som stannade, från 90 dagar till ett och ett halvt år – en nästan femfaldig ökning

Läs hela berättelsen

”Vår enkät om medarbetarengagemang blev en riktig aha-upplevelse. Resultatet gav oss underlag till en strategi för att behålla personal och förbättra upplevelserna – och ledde till att vi anställde nya roller med fokus på vår strategiska vision.”

Jean Gonzales | Vice President of Human Resources, YES Communities

SURVEYMONKEY ÄR VÄRLDENS MEST POPULÄRA PLATTFORM FÖR ENKÄTER OCH FORMULÄR

G2-märken för våren 2026, som anger att SurveyMonkey är ledande inom Enterprise, Mid-Market, Small Business samt Momentum Leader

Har du frågor? Vi har svaren.

Vilka funktioner ska jag leta efter i programvara om medarbetarengagemang och feedback?
När du letar efter programvara för enkäter om medarbetarengagemang finns det några viktiga faktorer att tänka på:
- Användarvänlighet: Helst vill du ha en plattform som hela teamet kan använda (utan någon särskild utbildning) för både längre enkäter och tillfälliga enkäter när ni ska undersöka olika trender.
- Funktioner som sparar tid: Personalavdelningen har mer att göra än någonsin, så leta efter programvara som hjälper dig att frigöra tid. Till exempel kan AI-drivna funktioner för att skapa enkäter, expertutformade mallar och instrumentpaneler som är enkla att konfigurera och uppdatera i realtid hjälpa ditt team att göra mer.
- Kontroller för anonymitet och administratörsinställningar: När medarbetarna har känslig feedback är det viktigt att tillhandahålla en konfidentiell plattform som låter dig styra vem som har tillgång till uppgifterna.
- Anpassning: Alla organisationer är olika och ingen plattform passar alla. Leta efter lösningar där du kan ställa frågor precis som du vill och skräddarsy de svarandes upplevelse med avancerad förgrening och logik.
Utforska funktionerna i SurveyMonkeys alla planer idag.
Varför är medarbetarengagemang viktigt för ett företag och hur gör man för att mäta det?
Engagerade medarbetare dyker inte bara upp, de driver verksamheten framåt. Viktiga fördelar är bland annat:
- Ökad produktivitet: Engagerad personal är aktiva i sina roller, vilket innebär att de jobbar hårdare och slutför uppgifter mer effektivt.
- Lägre personalomsättning: Det är betydligt mindre sannolikt att engagerade medarbetare slutar, vilket minskar kostnaderna för personalomsättning.
- Bättre arbetsmoral: Engagerade medarbetare förmedlar en positiv känsla som lyfter hela teamet såväl som den allmänna stämningen.
- Bättre kundinteraktioner: Medarbetare som bryr sig om företagets mission anstränger sig det där lilla extra för kunderna, vilket bidrar till ökad lojalitet och försäljning.
- Större vinst: Kombinationen av bättre effektivitet, lägre anställningskostnader och bättre kundnöjdhet påverkar resultatet direkt.
SurveyMonkeys program för medarbetarengagemang innehåller tre typer av enkäter för att mäta anställningsengagemanget:

Enkäter för medarbetarengagemang: Dessa omfattande enkäter (ofta årligen eller vartannat år) mäter attityder om ledarskap, karriärutveckling och anpassning till företagets värderingar.
Pulsenkäter: Istället för att vänta ett år med att höra från medarbetarna kan du lyssna löpande. Pulsenkäter är korta (15 frågor eller färre) och skickas ofta för att spåra attityder i realtid och upptäcka trender innan de leder till bristande engagemang.
Enkäter med Employee Net Promoter Score® (eNPS): Få en utgångspunkt för företagets medarbetarkultur och arbete för att behålla medarbetare, följa trender över tid och jämför resultatet med referenspunkter för branschen.

Kom igång med vårt program för medarbetarengagemang.
Hur kan vi öka medarbetarengagemanget?
Framgångsrika strategier bygger på mer än engångsevenemang för att skapa ett engagemang som inte falnar. Det här är några viktiga strategier:
- Skapa feedbackslingor: Använd regelbundna engagemangs- och pulsenkäter för att utvärdera attityder och – viktigast av allt – vidta sedan märkbara åtgärder utifrån resultaten.
- Prioritera välbefinnande: Stötta balansen mellan arbete och fritid med hjälp av flexibla arbetstider eller resurser för psykiskt välmående för att förhindra utbrändhet.
- Erbjud utvecklingsmöjligheter: Investera i teamet med hjälp av ledarskapsutbildningar, kompetenskurser och tydliga milstolpar i karriären.
- Skapa en uppskattande kultur: Inför strukturerade program som medarbetarutvärderingar eller vinstdelning för att visa att hårt arbete belönas.
Läs mer om hur man skapar strategi för medarbetarengagemang
Hur fungerar SurveyMonkeys enkäter för medarbetarengagemang?
Med program behöver du inte längre gissa dig fram genom att länka samman enkäter, schemalägga regelbundenhet och följa upp hur saker och ting utvecklas över tid.

Du kan komma igång snabbt i avsnittet Skräddarsytt för dig, som har utvalda program skräddarsydda för dina mål, som medarbetarengagemang eller samhörighet och gemenskap.
Du kan också skapa ett program från grunden eller lägga till dina befintliga enkäter i ett program.

När svaren kommer in kopplar ditt program automatiskt samman dina data för att visa hur din viktigaste statistik och attityd förändras över tid, så att du snabbt kan se trender i alla de kopplade enkäterna.
Från programöversikten kan du gå bortom trender på hög nivå och dyka djupare i dina data med analys av flera enkäter. Anpassa det du ser genom att:
- Välja specifika data och mätvärden
- Justera visualiseringar och mått
- Skapa fler vyer för att utforska trender mer i detalj
Läs mer om SurveyMonkeys program.