Var en ledare inom mångfald, jämlikhet och inkludering
Verktyg som hjälper dig att definiera klara mätvärden som du kan använda för att lära och utvecklas.
Hur DEI-ledare kan driva förändring på sin arbetsplats
Alla har en subjektiv upplevelse av sin arbetsplats. För att kunna skapa en kultur där alla kan blomstra behöver du förstå deras verklighet. DEI-enkäter hjälper dig att nå klarhet inom ett område som ibland kan kännas diffust, och resurserna på den här sidan hjälper dig att använda dem med förtroende.
Inom DEI är siffrorna viktiga
DEI ses ofta som ett området som inte kan mätas. Det stämmer inte. Genom att samla in DEI-feedback får du data som kan hjälpa dig att
- förstå kulturproblem innan de kokar över
- se hur nya initiativ påverkar medarbetarupplevelsen
- övertyga ledningen att investera i nya initiativ
- utforma mer effektiva initiativ
De viktigaste sakerna att mäta
Att be om feedback är det första steget mot att förstå medarbetarnas upplevelse och visa dem att du bryr dig. Att ställa frågor är det första steget mot att förstå
- inkludering och tillhörighet
- uppfattningar av rättvisa inom lön, befordringar och tillgång till ledarskap
- hur företagskulturen upplevs av olika grupper
- tillgång till utvecklingsmöjligheter
Enkätmallar som en DEI-ledare kan använda för att få klarhet
Våra exempelmallar på enkäter gör det enkelt för dig att börja samla in feedback på bara några minuter. Se hundratals frågor och enkättyper, alla framtagna för att ge dig resultat du kan lita på.
Mångfald
Få en uppfattning om företagets representation, inte bara när det gäller könsidentitet och etnisk bakgrund.
Visa mallGemenskap och samhörighet
Denna enkät, som är utformad av experter på DEI-företaget Paradigm, ger omfattande insikter.
Visa mallGenusfrågor på arbetsplatsen
Det är en djupdykning i jämlikhet som syftar till att identifiera eventuella luckor på arbetsplatsen.
Visa mallMentorskap och förespråkare
Få reda på om medarbetarna har mentorer och identifiera möjligheter.
Visa mallUppfattning av löneskillnader
Se om medarbetarna tycker att deras lön och förmåner är rättvisa.
Visa mallFördelarna med SurveyMonkey
SurveyMonkey är inte bara enkelt att använda, utan också världens ledande enkätplattform. Den är kraftfull nog att hjälpa dig att mäta det som är viktigt.
Funktioner som hjälper dig att uppnå målen
Medarbetarnas behov och erfarenheter förändras ständigt. Våra funktioner kan hjälpa dig att snabbt byta kurs.
- Anonyma enkäter hjälper dig att få ärliga svar och bevara tillit
- Filtrera efter anpassade variabler och dela in enkätsvar efter demografi eller avdelning
- Smarta aviseringar meddelar dig automatiskt när en medarbetare svarar
- Ta fram viktiga insikter ur sms-svar med hjälp av attitydanalys
Integrationer som gör jobbet enklare
Integrera dina enkätdata i de appar och program som du använder varje dag
Du kan också hitta nya sätt att nå ut till dina kunder, anställda och likar.
Våra mest uppskattade integrationer är:
- Använd Zapier för att automatiskt länka enkätsvar till populära meddelandeplattformar/arbetsflöden
- Visualisera resultat med interaktiva instrumentpaneler i Tableau
- Integrera med Eventbrite för att skicka enkäter till evenemangsdeltagare
Support när du behöver den
Få den support ditt team behöver för att enkelt starta feedbackprogram.
Så här kan SurveyMonkey hjälpa till:
- I vårt fantastiska supportteam har vi produktexperter som hjälper dig att få de resultat du är ute efter
- Support på det sätt du önskar, med alternativ för telefon, e-post och livechatt
- Självstudier och videodemonstrationer finns i vårt hjälpcenter för alla som vill lära sig mer på egen hand
DEI-ansvariga finns bland SurveyMonkey-användare på dessa välkända företag
Råd från DEI-ledare
Här är några vanliga misstag och bästa praxis för hur du undviker dem.
Vanliga misstag
Letar du efter sätt att förbättra ditt DEI-program? Här är några saker att undvika:
Skicka långa enkäter som försöker få in så mycket information som möjligt, vilket leder till att färre personer svarar.
Inte inkludera anonyma alternativ för känsliga ämnen som medarbetarna kanske tvekar att besvara ärligt.
Fokusera för mycket på övergripande mångfaldssiffror istället för att undersöka jämlikhet och inkludering i lika hög grad.
Ge samma vikt till alla kulturfrågor och fokusera på den vanligaste istället för den viktigaste.
Dra drastiska slutsatser baserat på en för liten provgrupp (använd vår beräkning av provgruppsstorlek för att få korrekta uppskattningar).
Bästa praxis
Vill du veta vad DEI-ledare föreslår? Läs deras tips:
Skicka korta enkäter med jämna mellanrum för att få fler svar och spåra trender över tid.
Håll ett öga på skillnader i hur olika grupper upplever arbetsplatsen.
Använd inkluderande språk och könsalternativ och tillgänglig design under hela feedbackcykeln.
Samla in både positiv feedback och information om saker som kan förbättras.
Använd feedback som grund till nya initiativ istället för att bara be om feedback efteråt (t.ex. undersöka intresset för möjliga förmåner eller resurser, välja gästföreläsare, organisera mentorprogram).
Resurser som DEI-ansvariga tycker är användbara
Välj mellan våra mest populära planer
Skaffa en individuell plan med funktioner som passar dina behov, eller skapa ett team istället!
Kontakta oss i dag
Läs mer om våra lösningar och boka en demo.
- Hantera flera användare och få insyn i alla enkätdata som samlas in i organisationen med hjälp av administratörskontroller och instrumentpaneler.
- Se till att konfidentiella data är skyddade med förbättrad säkerhet inklusive kryptering, enkel inloggning och funktioner som ser till att du uppfyller kraven i HIPAA och GDPR.
- Automatisera feedback och gör det enkelt att agera på den genom att ansluta till viktiga affärssystem med API:er och effektiva integrationer, bland annat Salesforce, Marketo och Tableau.
Hitta fler resurser
HR-ledare
HR-ansvariga kan använda detta verktygskit för att skapa fantastiska medarbetarupplevelser.
Formulärmall för anställdas självutvärdering
Uppmuntra personalen till reflektion och ansvarstagande med ett formulär för självutvärdering. Kom igång direkt och förbättra personalutvärderingarna idag!
Få den information du behöver med anställningsformulär online
Anställ de bästa talangerna, snabba upp introduktionen och hantera din personal med anpassade anställningformulär. Börja skapa formulär redan idag med hjälp av vårt verktyg och mallar för anställningsformulär.
Få användbar feedback med webbformulär
Utnyttja fördelarna med feedback med SurveyMonkeys webbformulär. Kom igång idag med hjälp av vårt formulärverktyg!
Utforska vår verktygskatalog
Hitta fler verktygskit för olika roller