Skapa en arbetsstyrka som är inkluderande och engagerad
Lär dig att samla in insikter som gör att ni kan behålla duktig personal.
Som ansvarig för medarbetarengagemang behöver du balansera företagets behov med personalens behov. Under en tid när så många nu säger upp sig är det ännu viktigare att se till att de anställda är nöjda, produktiva och engagerade i jobbet. Materialet i det här verktygskitet kan hjälpa dig att mäta inställningen hos personalen och ge dig tips som får dem att hålla engagemanget uppe.
Hur kan vi bidra till att bygga upp en högpresterande arbetsstyrka?
Företagens personal ser ut på många olika sätt – vissa jobbar till 100 procent på distans, vissa i olika tidszoner och andra jobbar på plats på kontoret.
Som chef är det viktigt att förstå hur de anställda känner inför jobbet, dess syfte och den miljö de arbetar i.
När du mäter medarbetarnas engagemang kan du få hjälp att identifiera möjligheter på olika platser, avdelningar och team, så att alla kan drivas så effektivt som möjligt.
Med enkäter kan du samla in den feedback du behöver för att ta reda på om personalen känner engagemang på jobbet, eller vad ni kan göra för att behålla personalen.
Hur kan vi arbeta förebyggande för att få personalen att stanna kvar?
Det är en ständig kamp om rätt personal, så hur kan du få folk att inte leta sig bort från ert företag?
Många saker kan leda till att en person säger upp sig – ledningen, lön/förmåner, en allmän känsla och mycket annat.
De som ansvarar för medarbetarengagemanget är i en unik position där de kan hjälpa företaget att ta reda på vad som krävs för att behålla personal, eller varför bortfallet är så högt.
Genom att förebygga och samla in feedback från personalen kan du upptäcka områden där det skaver mellan HR-chefer och personal. De insikter du samlar in kan hjälpa er att behålla personal, och de kan dessutom göra personalen till reklampelare för ert företag, så att fler vill söka sig dit.
Enkätmallar för medarbetarengagemang som ledare kan förlita sig på
Våra exempelmallar på enkäter gör det enkelt för dig att börja samla in feedback på bara några minuter. Se hundratals frågor och enkättyper, alla framtagna för att ge dig resultat du kan lita på.
Medarbetarengagemang
Ta reda på vad som krävs för att hålla medarbetarna engagerade med en vilja att göra sitt bästa.
Visa mallMångfald
Få en uppfattning om företagets representation, inte bara när det gäller könsidentitet och etnisk bakgrund.
Visa mallMedarbetartillfredsställelse
Få fler att stanna på företaget genom att använda feedback om hur de har det på jobbet.
Visa mallMentorskap och förespråkare
Få reda på om medarbetarna har mentorer och identifiera möjligheter.
Visa mallLedningens prestationer
Identifiera möjligheter för chefer med hjälp av feedback från de anställda.
Visa mallFördelarna med SurveyMonkey
SurveyMonkey är inte bara enkelt att använda, utan också världens ledande enkätplattform. Den är kraftfull nog att hjälpa dig att mäta det som är viktigt.
Funktioner som hjälper dig att uppnå målen
Medarbetarnas behov och erfarenheter förändras ständigt. Våra funktioner kan hjälpa dig att snabbt byta kurs.
- Anonyma enkäter hjälper dig att få ärliga svar och bevara tillit
- Filtrera efter anpassade variabler och dela in enkätsvar efter demografi eller avdelning
- Smarta aviseringar meddelar dig automatiskt när en medarbetare svarar
- Ta fram viktiga insikter ur textsvar med hjälp av attitydanalys
Integrationer som gör jobbet enklare
Integrera dina enkätdata i de appar och program som du använder varje dag.
Du kan också hitta nya sätt att nå ut till dina kunder, anställda och likar.
Våra mest uppskattade integrationer är:
- Använd Zapier för att automatiskt länka enkätsvar till populära meddelandeplattformar/arbetsflöden
- Visualisera resultat med interaktiva instrumentpaneler i Tableau
- Integrera med Eventbrite för att skicka enkäter till evenemangsdeltagare
Support när du behöver den
Få den support ditt team behöver för att starta feedbackprogram.
Så här kan SurveyMonkey hjälpa till:
- I vårt fantastiska supportteam har vi produktexperter som hjälper dig att få de resultat du är ute efter
- Support på det sätt du önskar, med alternativ för telefon, e-post och livechatt
- Självstudier och videodemonstrationer finns i vårt hjälpcenter för alla som vill lära sig mer på egen hand
Chefer inom medarbetarengagemang finns bland SurveyMonkey-användare på dessa välkända företag
Råd från chefer inom medarbetarengagemang
Här är några vanliga misstag och bästa praxis för hur du undviker dem.
Vanliga misstag
Ta reda på vad du behöver göra för att förbättra medarbetarengagemanget, men undvik dessa vanliga misstag:
Be om feedback för ofta
Du behöver få feedback för att göra ditt jobb, men din svarsfrekvens och kvaliteten på svaren kommer att försämras om du frågar för ofta.
Inte tänka på syftet
Om du ställer en fråga utan att tänka på vad du är ute efter kan det leda till svar som inte går att åtgärda.
Att inte ta med medarbetare på andra platser i världen i beräkningen
Dina data kommer inte gå att använda om du inte tar med lokal anpassning och kultur i beräkningen när du formulerar frågorna.
Att vara reaktiv jämfört med strategisk
Ha en åtgärdsplan redo när du får in dina enkätdata. Du kommer t.ex. vilja dela datapunkter med chefer och HR.
Ta en titt på de extramaterial vi har för personalens upplevelse
Bästa praxis
Följ bästa praxis för att förbättra engagemanget hos medarbetarna:
Skicka regelbundet ut enkäter till personal som slutar
De kan komma till användning när du vill jobba för att behålla personal. Alla kommer inte att vara helt uppriktiga i avslutningssamtal, så följ upp med en enkät.
Använd feedback för att berätta om nya initiativ
Undersök om det finns intresse för nya förmåner av olika slag, resursgrupper för personalen, gästtalare, mentorsprogram och annat som anställda kan uppskatta.
Designa en enkät som kommer att ge dig data
Håll enkäter korta och skicka dem vid rätt tidpunkt, när du vet att mottagarna kommer att svara – som direkt efter ett stormöte.
Resurser som ansvariga för medarbetarengagemang tycker är användbara
Definitiva guider
Få en detaljerad handbok om hur du kan locka, engagera och behålla talanger med hjälp av enkäter.
Berättelser från nöjda kunder
Dennemeyer använder enkäter för att skapa ett företag som fungerar för en global arbetsstyrka.
Fallstudier
Så här fick en lokal myndighet tillbaka personalens förtroende och stärkte medarbetarnas engagemang.
Välj mellan våra mest populära planer
Skaffa en individuell plan med funktioner som passar dina behov, eller skapa ett team istället!
Kontakta oss i dag
Läs mer om våra lösningar och boka en demo.
- Hantera flera användare och få insyn i alla enkätdata som samlas in i organisationen med hjälp av administratörskontroller och instrumentpaneler.
- Se till att konfidentiella data är skyddade med förbättrad säkerhet inklusive kryptering, enkel inloggning och funktioner som ser till att du uppfyller kraven i HIPAA och GDPR.
- Automatisera feedback och gör det enkelt att agera på den genom att ansluta till viktiga affärssystem med API:er och effektiva integrationer, bland annat Salesforce, Marketo och Tableau.
Hitta fler resurser
HR-ledare
HR-ansvariga kan använda detta verktygskit för att skapa fantastiska medarbetarupplevelser.
Formulärmall för anställdas självutvärdering
Uppmuntra personalen till reflektion och ansvarstagande med ett formulär för självutvärdering. Kom igång direkt och förbättra personalutvärderingarna idag!
Få den information du behöver med anställningsformulär online
Anställ de bästa talangerna, snabba upp introduktionen och hantera din personal med anpassade anställningformulär. Börja skapa formulär redan idag med hjälp av vårt verktyg och mallar för anställningsformulär.
Få användbar feedback med webbformulär
Utnyttja fördelarna med feedback med SurveyMonkeys webbformulär. Kom igång idag med hjälp av vårt formulärverktyg!
Utforska vår verktygskatalog
Hitta fler verktygskit för olika roller