Personalenkäter

Använd våra mallar för personalenkäter för att samla in personalfeedback och fatta bättre beslut

Jobba smartare med en teamplan
Utforma bättre personalenkäter genom att samarbeta med ditt team. Det är dessutom billigare än individuella planer.
Läs mer

När ni ger anställda och personalansvariga en möjlighet att uttrycka sina åsikter får ni feedback som hjälper er att fatta bättre beslut om anställningar, arbetsledning och möjligheter att få de anställda att stanna kvar i företaget. Fråga personalen om förmåner, ledningen, faciliteter och arbetstillfredsställelse för att få information om laganda, ledningens effektivitet och rekryteringsmetoder. Använd ett av våra många exempel på personalenkäter eller anpassa en enkät efter just era behov. Webbenkäter är ett utmärkt sätt att få fördjupad, ärlig och målgruppsanpassad information så att ni kan göra arbetsplatsen mer positiv och produktiv.

Så här använder du personalenkäter

  • Prestationsutvärderingar. Vi har flera mallar för personalfrågeformulär som hjälper dig att samla in information om hur team, ledning, avdelningar och anställda presterar. Ställ frågor som ”Hur väl samarbetar ditt team med kunder?” och ”Hur väl kommunicerar medarbetarna på din avdelning med varandra?” för att bättre förstå dynamiken på individ- och teamnivå och hur den påverkar de inblandade i olika situationer.
  • Allmän personalnöjdhet. Ibland behöver du kolla med personalen hur de känner för sitt jobb och organisationen i allmänhet. Förändrade policyer, ledningsmetoder eller förmåner kan leda till att tidigare nöjda och produktiva anställda plötsligt lämnat företaget. En blandning av frågor som ”Hur ofta känner du dig stressad på arbetet under en typisk vecka?” och ”Gillar, varken gillar eller ogillar, eller ogillar du din arbetsgivare?” ger dig en bra uppfattning om den allmänna stämningen på arbetsplatsen.
  • Ledningens effektivitet. Bra ledare vet hur de får ut det bästa av sina team. Är cheferna stöttande och motiverande eller skulle de behöva bli lite bättre på det? Ta reda på vad teamen tycker om ledningen så att du vet vad ni är bra på och vad ni behöver förbättra. Exempel på frågor om ledarskap är ”Hur effektiv är utbildningen som du får av din arbetsledare?” och ”Hur realistiska är ledningens förväntningar?”
  • Balansen mellan jobb och privatliv.När de anställda upplever att de har en bra balans mellan arbetslivet och privatlivet är de vanligtvis mer motiverade och produktiva. Pendelavstånd, hälsovård och att företaget tar vara på deras kompetens och intressen spelar alla en viktig roll. Ställ frågor som ”Under en typisk vecka, hur mycket pengar i svenska kronor spenderar du på bensin för att pendla mellan arbetet och/eller skolan?” och ”Är företagshälsovården på ditt arbete bättre, sämre eller ungefär likadan som på andra företag?” för att förstå de aspekter som bidrar till en sund arbetsmiljö.

Mallar för personalenkäter

Det här är en flexibel mall för personalenkäter där deltagarna kan välja exakt vem de vill utvärdera.

Den här enkäten med sju frågor fokuserar på extraförmånerna och fördelarna i organisationen. Frågor om miljö, måltider och allmänna förmåner ingår.

I den här enkäten med 21 frågor tillfrågas en anställd som ska lämna arbetsplatsen om orsakerna till att han/hon slutar och om erfarenheten av ledningen, arbetsmiljön och teammedlemmarna.

Med hjälp av den här enkätmallen med tio frågor kan chefer utvärdera teammedlemmarnas prestationer. Den omfattar de anställdas attityder, kunskaper och arbetsmoral.

I den här enkäten med 14 frågor kan de anställda betygsätta sin arbetstillfredsställelse. Frågor om stressnivåer, lön och ledarskap ingår.

Den här snabba enkäten med fem frågor fokuserar på personalens pendling och vad pendlingen kostar dem. Det här är nyttig information som behövs om företaget planerar att starta ett pendelprogram.

I den här enkäten med 14 frågor kan anställda utvärdera ledningen som helhet. Frågor om tillgänglighet, resursanvändning, kompetens och kunskaper samt hantering av finansiella medel ingår.

I den här enkäten med 14 frågor kan personalen betygsätta sin avdelning angående yrkeskunnighet, konflikthantering, kommunikation och mycket annat.

I den här enkäten med 17 frågor utvärderar medarbetare sina chefer angående tillgänglighet, konstruktiv feedback, utbildning, beslutsfattande med mera.

I den här enkäten för anställda med 14 frågor utforskas teamdynamik och effektivitet. Samarbete, flexibilitet, yrkeskunnighet och pålitlighet är några ämnen som enkätfrågorna tar upp.

Fråga nyanställda och intervjuade om hur de upplevde rekryteringen. Den här enkäten med tio frågor fokuserar på rekryterarens lyhördhet, yrkesmässighet, hjälpsamhet och vänlighet.

Den här korta enkäten med tre frågor utvärderar snabbt hur företaget använder nätverks- och rekryteringswebbplatser för att hitta nya anställda.

Det här är en snabb enkät med tre frågor om vilken typ av sociala medier företaget använder.

Se hur SurveyMonkey kan uppmuntra din nyfikenhet