Ge prestationsfeedback till medarbetarna för att gynna deras utveckling
Varför älskar vissa anställda sitt jobb? Nej, det är inte maten. Tre skäl toppar listan: intressant arbete, karriärmöjligheter och fantastiska människor. På samma sätt är det större risk att de anställda avskyr och lämnar sina jobb om de känner sig underbetalda, överbelastade med ansvar eller har dåliga chefer.
Positiva och produktiva medarbetare är grunden för ett starkt företag. Visst, du kan hoppas på att allt är som det ska om affärerna blomstrar, kunderna är nöjda och personalomsättningen är låg. Men har du hela bilden klar för dig? Gör alla i teamet sitt jobb? Får cheferna resultat genom positiv eller negativ förstärkning? Stannar de anställda kvar på grund av det tuffa ekonomiska läget eller för att de verkligen tycker om sitt jobb, sina chefer och sitt team?
Regelbunden utvärdering av prestationen – hos individer, team och chefer – kan ge en viktig inblick i den mest grundläggande delen av företaget: medarbetarna. Traditionella personalenkäter som utförs av personalavdelningar ger ledningen möjlighet att samla in verksamhetskritiska synpunkter, men en fokuserad personalutvärdering gör det möjligt för både ledningen och de anställda att föra en konstruktiv dialog om karriärutveckling och mål.
Använd den feedback du samlar in med utvärderingsenkäter för att utforma ledarskapsutbildningar och specifik utveckling av teamets kunskaper samt för att planera individuella karriärvägar.
Använd någon av våra enkätmallar som den är eller som grund för en egen enkät. Alla våra mallfrågor för personalutvärdering har skrivits av experter på enkätmetodik och kan anpassas efter just dina behov.