Produkter

SurveyMonkey är byggt för att hantera alla slags användningsområden och behov. Utforska vår produkt och ta reda på hur SurveyMonkey kan vara till nytta för dig.

Få datadrivna insikter från en global ledare inom webbenkäter.

Utforska huvudfunktioner och avancerade verktyg på en enda kraftfull plattform.

Skapa och anpassa onlineformulär för att samla in information och ta emot betalningar.

Integrera med mer än 100 appar och plugin-program och få mer gjort.

Skräddarsydda lösningar för alla dina marknadsundersökningsbehov.

Skapa bättre enkäter och hitta insikter snabbt med inbyggd AI.

Mallar

Mät kundernas nöjdhet och lojalitet med ditt företag.

Ta reda på vad som gör kunderna nöjda och omvandla dem till förespråkare.

Få fram användbara insikter och förbättra användarupplevelsen.

Samla in kontaktuppgifter från potentiella kunder, inbjudna med flera.

Samla enkelt in och följ upp OSA till nästa evenemang.

Ta reda på vad de medverkande vill ha och förbättra nästa evenemang.

Upptäck vad det är som engagerar personalen och leder till bättre resultat.

Hämta in synpunkter från deltagarna och förbättra kommande möten.

Använd feedback från kollegor till att förbättra de anställdas arbete.

Ta fram bättre kurser och förbättra undervisningsmetoder.

Ta reda på vilket betyg studenterna ger kursens innehåll och hur den hölls.

Ta reda på vad kunderna tycker om era nya produktidéer.

Resurser

De bästa sätten att använda enkäter och enkätdata på.

Vår blogg om enkäter, tips för företag och mycket mer.

Självstudier och guider om hur du kan använda SurveyMonkey.

Så här skapar ledande varumärken tillväxt med SurveyMonkey.

Kontakta försäljningsteametLogga in
Kontakta försäljningsteametLogga in
kvinna som analyserar insikter på en surfplatta


Det är engagerad personal som får jorden att gå runt. När de anställda är glada och nöjda med sin arbetsplats är de också mer produktiva. Det är också mer sannolikt att de kommer att stanna kvar på företaget längre och det påverkar företagets resultat positivt. 

Medarbetarenkäter är ett fantastiskt sätt att mäta personaltillfredsställelse och engagemang över tid. Med hjälp av dessa enkäter kan du identifiera användbara insikter som hjälper er att skapa en bättre arbetsplats för alla. 

Medarbetarengagemanget beskriver i vilken utsträckning personalen känner sig uppskattad och involverad i sitt arbete. Det debatteras mycket bland de som arbetar med och forskar om personalfrågor om vad medarbetarengagemang egentligen består av. Men när det kommer till kritan handlar det om huruvida medarbetarna känner ett engagemang i företagets verksamhet och framgångar eller inte.

Genom att skicka ut en enkät om medarbetarengagemang mäts inte bara hur nöjda de anställda är – man mäter även hur motiverade de är att bidra till företagets mål och resultat. 

Att mäta medarbetarengagemang är alltså en viktig grundpelare: det är en betydelsefull indikator för hur ditt företag mår, och ett bra sätt att upptäcka områden som kan förbättras.

Det finns fyra tydliga nivåer av medarbetarengagemang som kan ge ett riktmärke för framtida, återkommande enkäter:

  1. Mycket engagerade medarbetare: Mycket engagerade medarbetare är varumärkesförespråkare och har en positiv uppfattning av företaget. De visar en tydlig anknytning till teamet och gör uppgifter utanför arbetsbeskrivningen för att bidra till att det går bra för företaget. De tror på organisationens övergripande mål och vision.
  1. Ganska engagerade medarbetare: Dessa medarbetare kan ha en allmän förståelse av sin roll i företaget men gör inte mycket mer än vad som förväntas av dem. De är pålitliga och skulle kunna leverera mer. Men det är oftast något som håller dem tillbaka.
  1. Knappt engagerade medarbetare: Dessa medarbetare är inte särskilt engagerade och gör minsta möjliga. De ser på jobbet som en uppgift som måste utföras. De inser oftast inte att deras insats är viktig för företagets framgång. Det innebär också att de ofta letar nytt jobb.
  1. Oengagerade medarbetare: Oengagerad personal är missnöjd och visar ingen pliktkänsla i sitt yrkesutövande. Deras ointresse för jobbet, för företagets mål och vision bidrar till deras missnöje. De sprider aktivt negativitet på arbetsplatsen.

När de anställda är engagerade i sitt arbete känner de mer mening och motivation. Gallup-studier har länge visat att medarbetarengagemang påverkar prestanda, huruvida man vill stanna kvar hos arbetsgivaren samt produktivitet och lojalitet.

Medarbetare med starkare engagemang brukar ha mer framåtanda på jobbet. De kommer på hur de kan förbättra verksamheten, är lagspelare och uppvisar starka ledaregenskaper som kan dra med de något mindre engagerade medarbetarna.

Alla dessa fördelar visar att medarbetarengagemang är viktigt för din organisations framgångar. En engagerad personalstyrka leder till en mer produktiv – och mer lönsam – organisation. Vi pratar inte om små ökningar här heller. Enligt Gallupundersökningen State of the Global Workplace 2023 presterar företag som har mycket engagerad personal 23 % bättre resultat än konkurrenterna.

Resultat som dessa visar att företag inte bara borde mäta medarbetarengagemanget – de har inte råd att låta bli.

Vad är skillnaden mellan medarbetarengagemang och medarbetartillfredsställelse? De båda begreppen överlappar varandra, men det ligger många fler faktorer i definitionen av medarbetarengagemang än medarbetartillfredsställelse. Med andra ord: en engagerad medarbetare är troligtvis tillfredsställd, men alla tillfredsställda medarbetare är inte engagerade. 

En bra enkät om medarbetarengagemang mäter följande faktorer:

Effektivt ledarskap kan bygga upp eller knäcka de anställdas engagemang. Det handlar inte bara om att den högre ledningen behandlar de anställda väl eller att de handlar etiskt (även om det förstås också är viktigt!). 

Det är avgörande att ha effektivt ledarskap på alla nivåer inom organisationen. Det innebär chefer som uttrycker företagets värden, kommunicerar väl och följer upp med lämpliga åtgärder. 

En bra enkät för medarbetarengagemang mäter dessa vanor, från lägre chefer ända upp till högsta ledningen.