Arbeta för meningsfull förändring med enkäter om gemenskap och samhörighet

Leta efter ett program som är intuitivt att använda och som har funktioner för att samla in anonyma svar. Det är också viktigt att fundera över vilka analys- och rapportfunktioner du behöver, till exempel synkronisering med andra medarbetardata, instrumentpaneler, attitydanalys och effektiva filter som ger en bild av skillnaderna mellan olika grupper av medarbetare.

Utforska funktionerna i SurveyMonkeys alla planer idag.

Det finns flera sätt att skapa enkäter om gemenskap och samhörighet med SurveyMonkey. Du kan börja från grunden och skriva egna frågor, utgå från en mall eller låta AI skapa enkäten åt dig.

Det här är våra populäraste enkätmallar för gemenskap och samhörighet:

• Mall för enkät om gemenskap och samhörighet, skapad i samarbete med Paradigm

• Enkätmall om organisationskultur

• Enkätmall för medarbetarengagemang

• Mall för pulsenkät om företagskultur

Om du väljer att skapa enkäten med AI bör du inkludera följande i AI-prompten (här visas ett exempel):

• Din roll: ”Jag är personalchef på ett biovetenskapsföretag.”

• Ditt mål: ”Jag vill lära mig hur vi kan förbättra medarbetarupplevelsen, särskilt när det gäller gemenskap och samhörighet.”

• Vad du vill veta: ”Jag vill förstå om människor känner att de kan vara sig själva på jobbet, känner sig respekterade och uppskattade, känner att de alla har samma möjligheter att utvecklas ...”

• Din målgrupp: ”Jag vill höra från medarbetare på olika befattningsnivåer, avdelningar och platser inom företaget, och jag vill kunna visa resultatet utifrån olika bakgrunder som ålder, kön, etnicitet, erfarenhet med mera.”

• Övriga uppgifter: ”Slutligen skulle jag vilja inkludera möjligheten att registrera sig för en fokusgrupp i det här ämnet genom att ange namn och e-postadress.”

Om du vill ha mer hjälp att skapa en enkät med SurveyMonkey kan du delta på vårt nästa webbseminarium, ”SurveyMonkey – grunderna: skapa din första enkät”.

Här är några rekommenderade frågor från vår Mall för enkät om gemenskap och samhörighet, som vi skapat i samarbete med Paradigm. De här frågorna använder en Likert-skala med alternativen instämmer i hög grad, instämmer, varken instämmer eller instämmer inte, instämmer inte, instämmer absolut inte.

Frågor om samhörighet:
• ”Jag känner att jag hör hemma på min arbetsplats.”
• ”Jag känner mig respekterad och uppskattad av mina medarbetare på företaget.”
• ”Jag känner mig respekterad och uppskattad av min chef på företaget.”

Frågor om objektivitet och rättvisa:
• ”Befordringsbeslut är rättvisa på mitt företag.”
• ”Jag upplever att min ersättning är skälig i förhållande till liknande roller på företaget.”

Frågor om utvecklingstänk:
• ”Mitt företag anser att alla alltid kan bli bättre.”
• ”Jag känner mig säker på att jag kan utvecklas på mitt företag.”

Utöver frågorna ovan är det viktigt att ta med frågor om olika bakgrunder. Med demografiska frågor om exempelvis ålder, könsidentitet, etnisk tillhörighet, sexuell läggning, funktionshinder, barn-/äldreomsorg, plats, befattningsnivå, avdelning och anställningstid kan du filtrera efter och jämföra dessa grupper vid analys.

De bästa programmen för arbetsplatskultur utgår alla från medarbetarna. Med hjälp av enkäter kan ni få en sann och autentisk bild av hur människor i organisationen upplever den. Utifrån de här insikterna kan ni sedan avgöra var ni behöver satsa mer, utveckla utbildningar och resurser för att ta itu med problem och förbättra upplevelsen.

Sedan kan ni använda enkäter igen för att samla in synpunkter och funderingar kring programmet, så att ni skapar en återkopplingsväg för att medarbetarnas feedback ska fortsätta att påverka programmet i rätt riktning.