Behåll de skickligaste med hjälp av slutintervjuer

Skapa slutintervjuformulär för att få en bild av varför folk slutar, så att ni kan få fler att stanna längre.

Kom igång gratis Se våra planer

En person som skriver på en bärbar dator med ovanpåliggande bilder av en enkätfråga och svar med olika teman.

Sluta gissa

Tack vare inbyggd expertis slipper ni bekymra er om hur ni ska formulera enkätfrågorna.

Få uppriktig feedback

I webbformulär kan medarbetarna dela med sig av sådant de kanske inte vill nämna öga mot öga.

Agera snabbt

Tack vare kraftfulla och intuitiva analyser kan du snabbt identifiera insikter efter tema eller team.

Skapa enkäter snabbt och enkelt

Utforma nästa slutintervjuenkät på mindre än en minut med AI-baserade enkätfunktioner.
Få inspiration från expertutformade mallar.
Ge medarbetare som slutar en bra upplevelse oavsett var i världen de arbetar med enkäter på deras modersmål.

POPULÄRA FUNKTIONER

→ Bygg med AI

→ Fler än 90 mallar för personalfeedback

→ Enkäter på flera språk

Skapa en trygg plats för att dela ärlig feedback

Ladda upp information såsom anställningstid, avdelning och chef så att de anställda inte behöver uppge detta i enkäten.
Du kan till och med hålla svaren helt anonyma.
Behörigheter för enkätdelning skyddar känsliga enkäter.

POPULÄRA FUNKTIONER

→ Anpassade variabler

→ Anonyma svar

→ Enkätbehörigheter

En tabell med personaldata med en ovanpåliggande bild av ett resultatdiagram för en enkät om medarbetartillfredsställelse.

Hitta olika sätt att utforma medarbetarprogram

Kombinera resultaten från slutintervjuenkäter med andra personaldata för att få bättre insikter om vad som påverkar personalomsättningen.
Tagga öppna svar och kvantifiera resultatet efter ämne.
Skapa enkelt presentationer för ledningen som inspirerar till handling.

POPULÄRA FUNKTIONER

→ Analys av flera enkäter och longitudinella analyser

→ Textanalys

→ Redigerbara PowerPoint-exporter

En instrumentpanel som visar ett cirkeldiagram, ett stapeldiagram med orsaker till varför man slutar och ett datafilter.

Du kan integrera SurveyMonkey med fler än 200 program

Visa alla över 200 integreringar

YES Communities lyckas behålla medarbetare fem gånger längre tack vare insikter från slutintervjuenkäter.

Läs hela berättelsen

”Arbetet med att få fler att stanna kvar hos oss tar aldrig slut. Resultatet från SurveyMonkey gav oss data för att utveckla en strategi och förbättra medarbetarupplevelsen. Hittills har vi lyckats påverka medarbetarna så att de nu stannar i genomsnitt ett och ett halvt år i stället för de tidigare 90 dagarna.”

──

Jean Gonzales | Personalchef, YES Communities

Kom igång med en av våra mest uppskattade planer för HR-proffs

Prova nu och få 25 svar gratis eller välj en av våra mest populära planer.

Ytterligare avgifter tillkommer för extra svar. Svar från panelen SurveyMonkey Audience säljs separat.

Se planer och funktioner

Har du frågor? Vi har svaren.

Vilka funktioner ska jag hålla utkik efter i ett program för slutintervjuenkäter?
Håll utkik efter ett program som är intuitivt att använda så att ni kommer igång snabbt. Det är också viktigt att fundera över vilka analys- och rapportfunktioner ni behöver, till exempel synkronisering med andra medarbetardata, instrumentpaneler, tematisk analys och effektiva filter som ger en bild av skillnaderna mellan olika grupper av medarbetare som slutar. Utforska funktionerna i SurveyMonkeys alla planer idag.
Vad är syftet med en slutintervjuenkät?
En slutintervjuenkät används för att förstå varför en medarbetare slutar på företaget, så att ni kan använda den kunskapen för att förbättra medarbetarupplevelsen. Den skickas vanligtvis till den anställde under dennes sista vecka eller dag på jobbet.
Slutintervjuerna kan utföras i ett personligt möte, men medarbetarna tycker många gånger att det känns bättre att besvara frågorna i en webbenkät i stället för öga mot öga. Då kan du också använda vanliga frågor om sådant som lön, förmåner och rättvis behandling som utgångspunkt för att skapa slutna frågor, som kvantifierar attityderna hos de som slutar, så att du kan spåra dem över tid och se om ni blir bättre.
Vilka frågor bör ingå i en slutintervjuenkät?
Här är några rekommenderade frågor från vår enkätmall för slutintervju.
Frågor om hur väl kunskaperna matchar rollen:
- ”Hur väl tyckte du att din kompetens tillvaratogs här?” Extremt väl, Mycket väl, Ganska väl, Inte särskilt väl, Inte väl alls
- ”Hur mycket bidrog din tjänst här till att stimulera din yrkesmässiga utveckling?” Extremt mycket, Mycket, Ganska mycket, Inte så mycket, Inte alls mycket
- ”Hur realistiska var de förväntningar som ställdes på dig?” Extremt realistiska, Mycket realistiska, Ganska realistiska, Inte särskilt realistiska, Inte alls realistiska
Frågor om resurser och förmåner:
- ”Hur välbetald var din tjänst på det här företaget?” Extremt välbetald, Mycket välbetald, Ganska välbetald, Inte så välbetald, Inte alls välbetald
- ”Hur lätt var det att få de resurser du behövde för att göra ett bra jobb på det här företaget?” Extremt lätt, Mycket lätt, Ganska lätt, Inte särskilt lätt, Inte alls lätt
Frågor om behandling och uppskattning:
- ”Hur ofta kände du att dina insatser uppskattades?” Alltid, Oftast, Ungefär hälften av tiden, Då och då, Aldrig
- ”Hur rättvist behandlades du totalt sett?” Extremt rättvist, Mycket rättvist, Ganska rättvist, Inte särskilt rättvist, Inte alls rättvist
- ”Hur skulle du betygsätta arbetsrelationen med din chef?” Utmärkt, Mycket bra, Bra, Helt OK, Dålig
Öppna frågor:
- Varför har du bestämt dig för att sluta på företaget?
- Vilka åtgärder kan arbetsgivaren vidta för att skapa en bättre arbetsplats?
Utöver frågorna ovan är det viktigt att ta med demografiska frågor och frågor som rör den anställdas avdelning, om exempelvis ålder, könsidentitet, etnisk tillhörighet, sexuell läggning, plats, befattning och anställningstid. Då kan du filtrera efter och jämföra de här grupperna vid analys.
Hur analyserar jag data från slutintervjuer?
Här är några tips på hur du analyserar svaren på slutintervjuenkäter:
1. Använd resultat för låddiagram – två översta för att sammanfatta svar på slutna frågor i en enda siffra (till exempel andelen medarbetare som slutar och som uppger att de hade en utmärkt eller mycket bra relation till sin chef). Då blir det lätt att jämföra ämnen sida vid sida för att se vad som behöver störst uppmärksamhet.
2. Tagga svaren på öppna frågor så att du snabbt får en överblick över de viktigaste temana. På så sätt får du ett tydligt diagram över svaren som kvantifierar hur ofta olika teman förekommer.
3. Filtrera svaren efter exempelvis avdelning och plats för att se om det finns några teman som sticker ut så att ni kan ta tag i dem på rätt sätt.
4. Spåra resultatet över tid för att se om de ändringar ni gör får önskad effekt. I kombination med själva enkätresultatet kan du spåra andra viktiga mätvärden som antal anställda och personalomsättning, så att du kan koppla programmen till den påverkan de har på verksamheten.

Resurser som bidrar till att omvandla feedback till handling

En bild med enkätmallar och grupper som samarbetar vid bord

Fler än 90 mallar för personalfeedback

Skaffa ett försprång med mallar för slutintervjuer, medarbetarintervjuer, engagemang och mycket mer.

Utforska mallar

Ett cirkeldiagram med en hand som ger tummen ned och texten ”28 % uppger att de har tagit ledigt på grund av utbrändhet”.

Framtidens arbetsplatstrender

Vår grundforskning avslöjar de hetaste arbetsplatstrenderna och vad ni kan göra för att ligga steget före.

Se forskning

Två personer som sitter och pratar på en soffa och tittar på en bärbar dator.

Tips och beprövade riktlinjer för slutintervjuer

Få tips om slutintervjuer med allt från vilka frågor du ska ställa till hur ni kan utveckla ert program för att hantera uppsägningar.

Läs artikeln

Redo att få fler att stanna längre hos er?

Kom igång gratis