Ge de sökande en bättre upplevelse

Feedback från sökande ger värdefulla insikter i företagets rekryteringsprocess, vilket hjälper er att identifiera saker som behöver förbättras, så att upplevelsen för de sökande blir bättre och ni kan locka och anställa de skickligaste.

Genom att använda en blandning av flervalsfrågor, betygsskalor och öppna frågor får ni både kvantitativ och kvalitativ feedback.

Fokusera på områden som hur tydlig arbetsbeskrivningen var, hur enkel ansökningsprocessen var, hur proffsiga intervjuarna var, hur väl kommunikationen fungerade och det samlade intrycket av företagskulturen.
Osäker på var du ska börja? Det fixar vi! Kolla in vår guide med 20 frågor du kan ställa.

Med feedback får ni användbara insikter som förbättrar arbetsflöden och kommunikation, vilket i slutändan bidrar till en smidigare och mer positiv rekryteringsupplevelse. Genom att identifiera problem i ansöknings- och intervjufaserna kan personalteamen göra databaserade förbättringar.

Detta kan minska risken för att de sökande hoppar av, få fler att acceptera jobberbjudanden och ge er ett bättre rykte som arbetsgivare.

Med våra kraftfulla analyser, bland annat attitydanalys och anpassningsbara rapporter, kan ni snabbt hitta trender och agera utifrån vunna insikter.
Utforska funktionerna i SurveyMonkeys alla planer idag.