Skapa en arbetsstyrka som är inkluderande och engagerad

Lär dig att samla in insikter som gör att ni kan behålla duktig personal.

Man med korsade armar, med en bild av en enkät bredvid

Som ansvarig för medarbetarengagemang behöver du balansera företagets behov med personalens behov. Under en tid när så många nu säger upp sig är det ännu viktigare att se till att de anställda är nöjda, produktiva och engagerade i jobbet. Materialet i det här verktygskitet kan hjälpa dig att mäta inställningen hos personalen och ge dig tips som får dem att hålla engagemanget uppe.

Hur kan vi bidra till att bygga upp en högpresterande arbetsstyrka?

Företagens personal ser ut på många olika sätt – vissa jobbar till 100 procent på distans, vissa i olika tidszoner och andra jobbar på plats på kontoret.

Som chef är det viktigt att förstå hur de anställda känner inför jobbet, dess syfte och den miljö de arbetar i.

När du mäter medarbetarnas engagemang kan du få hjälp att identifiera möjligheter på olika platser, avdelningar och team, så att alla kan drivas så effektivt som möjligt.

Med enkäter kan du samla in den feedback du behöver för att ta reda på om personalen känner engagemang på jobbet, eller vad ni kan göra för att behålla personalen.

Hur kan vi arbeta förebyggande för att få personalen att stanna kvar?

Det är en ständig kamp om rätt personal, så hur kan du få folk att inte leta sig bort från ert företag?

Många saker kan leda till att en person säger upp sig – ledningen, lön/förmåner, en allmän känsla och mycket annat.

De som ansvarar för medarbetarengagemanget är i en unik position där de kan hjälpa företaget att ta reda på vad som krävs för att behålla personal, eller varför bortfallet är så högt.

Genom att förebygga och samla in feedback från personalen kan du upptäcka områden där det skaver mellan HR-chefer och personal. De insikter du samlar in kan hjälpa er att behålla personal, och de kan dessutom göra personalen till reklampelare för ert företag, så att fler vill söka sig dit.

Våra exempelmallar på enkäter gör det enkelt för dig att börja samla in feedback på bara några minuter. Se hundratals frågor och enkättyper, alla framtagna för att ge dig resultat du kan lita på.

Medarbetarengagemang

Ta reda på vad som krävs för att hålla medarbetarna engagerade med en vilja att göra sitt bästa.

Visa mall

Mångfald

Få en uppfattning av företagets representation, inte bara när det gäller könsidentitet och etnisk bakgrund.

Visa mall

Medarbetartillfredsställelse

Få fler att stanna på företaget genom att använda feedback om hur de har det på jobbet.

Visa mall

Mentorskap och förespråkare

Få reda på om medarbetarna har mentorer och identifiera möjligheter.

Visa mall

Ledningens prestationer

Identifiera möjligheter för chefer med hjälp av feedback från de anställda.

Visa mall

Karriärutveckling

Förstå när personalen behöver utveckling och utbildning.

Visa mall

Fördelarna med SurveyMonkey

SurveyMonkey är inte bara enkelt att använda, utan också världens ledande enkätplattform. Den är kraftfull nog att hjälpa dig att mäta det som är viktigt.

Funktioner som hjälper dig att uppnå målen

Förloppsindikator med röd ledsen ansiktssymbol till vänster, gul neutral ansiktssymbol i mitten och en grön glad ansiktssymbol till höger. Förloppsindikatorn har nått till mitt emellan neutral och glad ansiktssymbol.

Medarbetarnas behov och erfarenheter förändras ständigt. Våra funktioner kan hjälpa dig att snabbt byta kurs.

Integrationer som gör jobbet enklare

Ikoner för Eventbrite, Tableau och Zapier

Integrera dina enkätdata i de appar och program som du använder varje dag.

Du kan också hitta nya sätt att nå ut till dina kunder, anställda och likar.

Våra mest uppskattade integrationer är:

  • Använd Zapier för att automatiskt länka enkätsvar till populära meddelandeplattformar/arbetsflöden
  • Visualisera resultat med interaktiva instrumentpaneler i Tableau
  • Integrera med Eventbrite för att skicka enkäter till evenemangsdeltagare

Support när du behöver den

Symboler av headset, chattruta och en dator med play-knapp

Få den support ditt team behöver för att starta feedbackprogram.

Så här kan SurveyMonkey hjälpa till:

  • I vårt fantastiska supportteam har vi produktexperter som hjälper dig att få de resultat du är ute efter
  • Support på det sätt du vill ha den, med alternativ för telefon, e-post och livechatt
  • Självstudier och videodemonstrationer finns i vårt hjälpcenter för alla som vill lära sig mer på egen hand

Chefer inom medarbetarengagemang finns bland SurveyMonkey-användare på dessa välkända företag

Allbirds-slate
Tweezerman-logo-2x
Adobe-logo-2x
Verizon-logo-2x
JohnsonJohnson-logo-2x

Råd från chefer inom medarbetarengagemang

Här är några vanliga misstag och bästa praxis för hur du undviker dem.

Rött kryss i en cirkel

Vanliga misstag

Ta reda på vad du behöver göra för att förbättra medarbetarengagemanget, men undvik dessa vanliga misstag:

Be om feedback för ofta

Du behöver få feedback för att göra ditt jobb, men din svarsfrekvens och kvaliteten på svaren kommer att försämras om du frågar för ofta.

Inte tänka på syftet

Om du ställer en fråga utan att tänka på vad du är ute efter kan det leda till svar som inte går att åtgärda.

Att inte ta med medarbetare på andra platser i världen i beräkningen

Dina data kommer inte gå att använda om du inte tar med lokal anpassning och kultur i beräkningen när du formulerar frågorna.

Att vara reaktiv jämfört med strategisk

Ha en åtgärdsplan redo när du får in dina enkätdata. Du kommer t.ex. vilja dela datapunkter med chefer och HR.

Grön bockmarkering i cirkel

Bästa praxis

Följ bästa praxis för att förbättra engagemanget hos medarbetarna:

Skicka regelbundet ut enkäter till personal som slutar

De kan komma till användning när du vill jobba för att behålla personal. Alla kommer inte att vara helt uppriktiga i avslutningssamtal, så följ upp med en enkät.

Använd feedback för att berätta om nya initiativ

Undersök om det finns intresse för nya förmåner av olika slag, resursgrupper för personalen, gästtalare, mentorsprogram och annat som anställda kan uppskatta.

Designa en enkät som kommer att ge dig data

Håll enkäter korta och skicka dem vid rätt tidpunkt, när du vet att mottagarna kommer att svara – som direkt efter ett stormöte.

Resurser som ansvariga för medarbetarengagemang tycker är användbara

Kvinna sitter vid skrivbord med öppen bärbar dator, bild på cirkeldiagram på vänster sida

Definitiva guider

Få en detaljerad handbok om hur du kan locka, engagera och behålla talanger med hjälp av enkäter.

Två män och en kvinna sitter vid ett bord med kaffekoppar och bärbara datorer, de ler mot en fjärde person som inte syns i bild

Berättelser från nöjda kunder

Dennemeyer använder enkäter för att skapa ett företag som fungerar för en global arbetsstyrka.

Kvinna ler och skakar hand med en annan kvinna

Fallstudier

Så här fick en lokal myndighet tillbaka personalens förtroende och stärkte medarbetarnas engagemang.

Välj mellan våra mest populära planer

Skaffa en individuell plan med funktioner som passar dina behov, eller skapa ett team istället!

Behöver du en företagslösning?

Momentive, som står bakom SurveyMonkey, ger organisationer möjlighet att få insikter från kunder, personal och marknad – i stor skala och på ett säkert sätt.

Kontakta oss idag

Läs mer om Momentive Solutions och boka en demo.

Momentive gör det enkelt att inkludera hela teamet, utforma mer avancerade enkäter och instrumentpaneler, och få dedikerad support närhelst du behöver det.

Läs mer om våra specialutformade lösningar:

  • Medarbetarupplevelse
  • Marknadsinsikter
  • Kundupplevelse
  • Varumärkesinsikter
  • Produktupplevelse