Bemöt nyanställda på rätt sätt från dag ett

Få insikter så att ni kan se till att nyanställda känner sig välkomna, informerade och rustade för framgång med ett effektivt enkätprogram för medarbetarintroduktion.

Kom igång gratis Se våra planer

Kom igång snabbt

Vi har ett betyg på 92 % för användarvänlighet på G2 – hos oss är det enkelt att samla in feedback om medarbetarintroduktionen.

Få ärlig feedback

Ta reda på vad de nyanställdas första intryck verkligen är.

Fokusera på rätt saker

Förbättra era introduktionsprocesser med kraftfulla och intuitiva analyser.

Se till att enkäterna till nyanställda blir meningsfulla genom att ställa rätt frågor

Utgå från expertutformade mallar för feedback om medarbetarintroduktionen som du enkelt kan anpassa efter dina behov.
Få AI-baserade rekommendationer för enkätdesign så att resultatet verkligen speglar den nyanställdas upplevelse.
Skapa relevanta introduktionsenkäter med logik, till exempel frågor om rollspecifika introduktionsprogram.

POPULÄRA FUNKTIONER

→ Fler än 90 personalmallar

→ AI-driven enkätdesign

→ Kraftfull logik

En pågående intervju med en arbetssökande med en ovanpåliggande enkät med villkorlig överhoppslogik för avdelningsval.

Skicka enkelt introduktionsenkäter och låt fler medarbetare komma till tals

Schemalägg kortfattade enkäter som skickas via e-post till nyanställda efter deras första 30, 60 eller 90 dagar.
Nå nyanställda ute på fältet med sms/textmeddelanden eller QR-koder för att få högre svarsfrekvens.
Med anonymitetsfunktioner kan du utesluta medarbetaruppgifter som namn eller e-post från resultatet.

POPULÄRA FUNKTIONER

→ Skicka med e-post

→ Sms/textmeddelanden och QR-koder

→ Anonymitet

En skärm för att skapa enkäter med alternativ för att skicka, dela och göra svar anonyma.

Få användbara insikter så att ni kan förbättra introduktionsprocessen

Filtrera enkelt svar efter team, anställningstid, arbetssätt (distans eller hybrid) med mera för att ta reda på var du ska fokusera.
Fördjupa dig i resultatet från flera introduktionsenkäter över tid för att hålla koll på hur det går.
Förstå orsakerna till varför nyanställda tycker som de gör med avancerad textanalys.

POPULÄRA FUNKTIONER

→ Filtrera och jämför resultat

→ Analys av flera enkäter och longitudinella analyser

→ Funktioner för textanalys

En instrumentpanel som visar attitydanalys av enkätsvar, kategoriserade efter positiva, neutrala och negativa.

Du kan integrera SurveyMonkey med fler än 200 program

Visa alla över 200 integreringar

YES Communities samlar in medarbetarinsikter i en handvändning, vare sig det är från nyanställda eller personer som slutar

Läs hela berättelsen

”Vi hade ett möte med ett annat företag som jobbar med enkäter och som ville att vi skulle använda dem. Jag sa till dem att ’Jag kan skapa en enkät på fem minuter eller mindre med SurveyMonkey. Om ni inte kan erbjuda samma sak, så finns det ingen anledning att prata vidare.’ Jag har begränsat med tid och behöver en plattform som gör mitt jobb enklare – och det är SurveyMonkey.”

–

Patrice Mitchell | Kulturambassadör, YES Communities

Kom igång med en av våra mest uppskattade planer för HR-proffs

Prova nu och få 25 svar gratis eller välj en av våra mest populära planer.

Ytterligare avgifter tillkommer för extra svar. Svar från panelen SurveyMonkey Audience säljs separat.

Se planer och funktioner

Har du frågor? Vi har svaren.

Vad är en enkät för medarbetarintroduktion och varför är det viktigt att ha en?
Med en enkät för medarbetarintroduktion kan organisationer få strukturerad feedback från nyanställda, vanligtvis under de första 30, 60 eller 90 dagarna.
Väl utformade introduktionsprogram är livsviktiga, eftersom de har en stor påverkan på om folk stannar kvar och är nöjda. Enligt Harvard Business Review kan företag som implementerar ett formellt introduktionsprogram få en 50-procentig ökning av antalet nyanställda som stannar och en 62-procentig ökning av produktiviteten bland nyanställda.
Feedback om introduktionen hjälper personalteam att förstå hur effektivt programmet är så att de kan identifiera eventuella brister tidigt. Detta bidrar på sikt till att de nyanställda känner sig välkomna, välinformerade och rustade för framgång.
Vad ska jag fråga om i en enkät för introduktion av nyanställda?
En heltäckande enkät för nyanställda bör täcka flera aspekter av introduktionen. Viktiga områden att tänka på är bland annat följande:
- Tydlighet vad gäller förväntningar och ansvarsområden.
- Tillgång till verktyg, resurser och information som behövs.
- Utbildningsmodulernas effektivitet och relevans.
- Hur välkomna nyanställda känner sig i sina team och den övergripande företagskulturen.
- Stödet från chefer och kollegor.
- Sammanlagd nöjdhet med introduktionsprocessen.
När du utvecklar enkäten är det viktigt att du tar med öppna frågor för att förstå vad som ligger bakom svaren så att du kan identifiera specifika områden som behöver optimeras. Letar du efter inspiration? Det fixar vi! Ta en titt på 30 effektiva enkätfrågor för introduktion av nyanställda.
Vilka funktioner ska jag hålla utkik efter i ett program för enkäter om medarbetarintroduktion?
När du väljer program för enkäter om medarbetarintroduktion bör du leta efter en plattform som är intuitiv för hela teamet, men som ändå innehåller kraftfulla funktioner som täcker alla behov.
- Användarvänlighet: Med en intuitiv design, anpassningsbara mallar och AI-baserad enkätframtagning kan du skapa och skicka ut enkäter snabbt – utan någon specialutbildning.
- Konfidentialitet: Ordentliga anonymitetsinställningar uppmuntrar nyanställda att ge ärlig och användbar feedback.
- Kraftfulla analyser: Med funktioner som filtrering, korstabeller, analys av flera enkäter och AI-baserade insikter kan du snabbt få fram användbara insikter och förstå trender.
- Samarbete: Med verktygen för teamsamarbete och säkerhetsfunktioner på företagsnivå är det lätt att samarbeta samtidigt som företagets data skyddas.
Utforska funktionerna i SurveyMonkeys alla planer idag.

Nödvändiga resurser för att lyckas med introduktionen

En bild med enkätmallar och grupper som samarbetar vid bord

Börja med expertutformade mallar

Kom i gång snabbt med anpassningsbara mallar för frågetävlingar för nyanställda, checklistor för introduktioner och mycket mer.

Utforska mallar

En leende kvinna som tittar på en bärbar dator bredvid en bild med ett femstjärnigt betyg.

Så här skapar du ett program för medarbetarintroduktion

Ta reda på hur ni kan förnya upplevelsen för nyanställda och behålla era medarbetare med hjälp av programmet för medarbetarintroduktion.

Läs guiden

En illustration av en hand som pekar på tangentbordet på en bärbar dator med ett öppet videospelarfönster på skärmen.

Webbseminarium om medarbetarfeedback

Lär dig mer om beprövade metoder för medarbetarfeedback av våra experter, till exempel hur du skapar enkäter och analyserar resultat.

Titta nu

Redo att ge alla nyanställda en bättre upplevelse?

Kom igång gratis