Hjälp medarbetarna att trivas med utbildningsprogram som driver tillväxt

Kraftfulla enkäter, formulär och frågetävlingar kan skapa engagerande lärande- och utvecklingsprogram som lyfter personalstyrkan.

Kom igång gratis Se våra planer

gränssnitt för enkäter för utbildningsfeedback

Skapa egna enkäter snabbt

Ta hjälp av AI för att utforma din enkät baserat på vad du vill veta, till exempel vilka ämnen som ska prioriteras.

Engagera medarbetarna på ett enkelt sätt

Kontrollera kunskaperna med opinionsundersökningar och frågetävlingar, och låt medarbetarna ge feedback på innehållet i realtid.

Stötta strategierna med hjälp av data

Med kraftfulla analyser kan du snabbt mäta effekten av utbildningsprogram och ta reda på var fokus ska ligga härnäst.

Ställ rätt frågor före, under och efter utbildningar

Att skapa lärande- och utvecklingsprogram är hårt arbete. Att skapa enkäter behöver inte vara det. Få flexibilitet med fler än 25 frågetyper, däribland Net Promoter Score® för medarbetare (eNPS) och stjärnmärkning.
Skapa enkäter med frågetävlingar i – och ställ in automatisk poängsättning – för att göra lärande- och utvecklingsprogram mer interaktiva och engagerande.

POPULÄRA FUNKTIONER

→ Frågetyper

→ Frågetävlingar

En man sitter vid en bärbar dator och en frågetävling, med frågetävlingsläge aktiverat, en poäng på 100 % och frågan ”Vad av följande kännetecknar effektiv feedback” tillsammans med fyra svarsalternativ ”Specifik”, ”Vid rätt tidpunkt”, ”Vag”, ”Något som kan åtgärdas”.

Få feedback från medarbetarna i stunden

Dela din enkät som länk i ditt utbildningssystem eller lägg till en QR-kod i presentationer.
Integrera med appar som Zoom och Microsoft Teams för att göra kunskapskontroller live.

POPULÄRA FUNKTIONER

→ Skicka enkäter

→ Zoom- och Microsoft Teams-integreringar

Fyra personer i virtuellt möte med frågan ”Vilket betyg skulle du ge dagens utbildning” och betyget fyra av fem stjärnor.

Följ upp utbildningsresultat och identifiera de viktigaste behoven för utbildning och utveckling

Filtrera data efter variabler som befattning eller plats för att ta fram skräddarsydda program för lärande och utveckling som kan åtgärda kompetensbrister i organisationen.
Visa hur det går och följ upp mätvärden som hur nöjda eleverna är i olika enkäter och över tid – på ett och samma ställe.
Fördjupa dig i medarbetarnas kommentarer med avancerad textanalys, inklusive svarstaggning och attitydanalys.

POPULÄRA FUNKTIONER

→ Filtrera och jämför resultat

→ Analys av flera enkäter och longitudinella analyser

→ Analysera textsvar

Ett gränssnitt som visar ”De viktigaste utbildningspunkterna för chefer”, med stapeldiagram med resultat för ”Konfliktlösning”, ”Inspirera teamet” och ”Coachning och feedback”

Du kan integrera SurveyMonkey med fler än 200 program

Visa alla integreringar

Hos Woom var 86 % av kursdeltagarna nöjda med utbildningen

Läs hela berättelsen

”Med SurveyMonkeys enkäter för lärande och utveckling kunde vi se vad som landade rätt och vad som inte gjorde det. Och som global organisation upptäckte vi att våra team i olika delar av världen hade olika preferenser när det gäller lärande. Det gjorde det möjligt för oss att anpassa våra program till den målgrupp vi ville hjälpa.”

April Obersteller | Managing Director, woom

Kom igång med en av våra mest uppskattade planer för HR-proffs

Prova nu och få 25 svar gratis eller välj en av våra mest populära planer.

Ytterligare avgifter tillkommer för extra svar. Svar från panelen SurveyMonkey Audience säljs separat.

Se planer och funktioner

Har du frågor? Vi har svaren.

Hur kan jag mäta effektiviteten på lärande och utveckling?
Enkätprogramvara är mycket användbart när du ska mäta effekter av lärande och utveckling. Viktiga områden att tänka på är följande:
• Skicka ut enkäter före och efter utbildningen för att mäta vad medarbetarna lärt sig och hur utbildningen kommer att tillämpas på deras roll. Du kan också följa upp totalt antal nöjdhetsbetyg, få feedback på innehåll, utbildarens effektivitet och mycket mer.
• Enkäter om karriärutveckling är ännu ett sätt att förstå hur medarbetarna ser på programmen, så att du kan investera rätt.
• Använd enkäter om personalens engagemang löpande för att övervaka var ni kan behöva sätta in insatser och se hur de senaste programmen påverkat hur nöjda medarbetarna är.
Vad ska jag ta med i en enkät om lärande och utveckling?
Din enkät om lärande och utveckling ska mäta nöjdhet, engagemang, relevans, hur mycket kunskap personalen kommer ihåg och kan tillämpa, såväl som framtida utbildningsbehov. När du utformar dina enkäter ska du se till att samla in feedback före, under och efter utbildningen.
Vet du inte var du ska börja? Hämta inspiration från över 30 frågor för utbildningsenkäter. Dessutom kan du använda Bygg med AI för att skriva en kort prompt och få en färdiganpassad enkät.
Om du väljer att skapa enkäten med AI bör du ta med följande i AI-prompten (här visas ett exempel):
• Din roll: ”Jag är lärande- och utvecklingsansvarig på en ideell organisation”.
• Enkätmall om organisationskultur
• Enkätmall för medarbetarengagemang
• Mall för pulsenkät om företagskultur
Om du väljer att skapa enkäten med AI bör du inkludera följande i AI-prompten (här visas ett exempel):
• Din roll: ”Jag är personalchef på ett biovetenskapsföretag.”
• Ditt mål: ”Jag vill förstå hur vi kan förbättra upplevelsen hos medarbetare när de går över till chefsroller, med fokus på att skapa en teamvision och modellera ansvarstagande”.
• Vad du vill veta: ”Jag vill förstå om medarbetarna vet hur de ska sätta upp tydliga mål och ge coachning och feedback”.
• Din målgrupp: ”Jag vill få information från nya medarbetare i ledningen – oavsett om de nyligen befordrats eller anställts i ledande roller – på olika avdelningar”.
• Övriga detaljer: ”Slutligen skulle jag vilja ha öppna frågor för att få djupare insyn i vad nya chefer känner sig mest osäkra på.”
Vilka funktioner ska jag leta efter i enkätprogramvara för lärande och utveckling?
Leta efter enkätprogram för lärande och utveckling som är intuitiva att använda, men som har avancerade frågetyper, logik och funktioner för egen anpassning.
När du utformar program för lärande och utveckling är det viktigt att hitta en lösning som gör det lätt att få feedback före, under och efter utbildning av medarbetarna, samt att samla dessa insikter på ett och samma ställe.
Det är också viktigt att hitta plattformar med robusta analys- och rapportfunktioner, till exempel instrumentpaneler, attitydanalys, funktioner för dataexport och effektiva filter.
Utforska funktionerna i SurveyMonkeys alla planer idag.

Resurser som hjälper dig att förvandla feedback till nytta för lärande och utveckling

En bild med enkätmallar och grupper som samarbetar vid bord

Börja med expertutformade mallar

Skapa nästa utbildningsenkät eller formulär snabbt med hjälp av mallar som du enkelt kan anpassa.

Utforska mallar

Två personer som samarbetar framför en bärbar dator

Få ut mer av feedback från personalen

Kolla in de bästa metoderna för program för medarbetarfeedback och exempel på enkätfrågor på vår utbildningshubb.

Utforska hubb

Demoserie: De bästa lösningarna för personalavdelningen

Få en snabb bild av hur HR-proffs använder SurveyMonkey, inklusive för feedback om lärande och utveckling.

Titta nu

Dags att bygga upp en inlärningskultur med feedback från medarbetarna i centrum?

Kom igång gratis

NPS, Net Promoter och Net Promoter® Score är registrerade varumärken som tillhör Satmetrix Systems, Inc., Bain & Company och Fred Reichheld.