Kontakta försäljningsteametLogga in
Kontakta försäljningsteametLogga in

SurveyMonkey har betyget 4.5 av 5 baserat på över 18 000 recensioner på G2.com

Har dina medarbetare en förutbestämd mängd talang eller finns det utrymme att växa? Det var frågan som ledde till att Christina Romero och Carol Dweck, forskare på Stanford, delade in företagskulturer i två olika läger, ”Growth Mindsets” och ”Cultures of Genius”.

I en Culture of Genius ligger tonvikten på medarbetarnas medfödda färdigheter snarare än deras förmåga att utvecklas. Medarbetarna känner att de har mindre kontroll över sin karriär och färre möjligheter att utvecklas i arbetet.

En Culture of Genius är speciellt problematisk för personer från underrepresenterade grupper (t.ex. kvinnor, etniska minoriteter och HBTQ-grupper) som ofta känner att de uppfattas som mindre kapabla, oavsett om det är sant eller inte.

Några tecken på en Culture of Genius:

  • I beskrivningar av jobbet och anställningsintervjuer säger man saker som ”rockstjärna” eller ”född till ingenjör” eller ”naturbegåvning”.
  • Ni har inte mentorskap eller program för yrkesutveckling på plats eller personalen har inte bett om fler sådana.
  • Personalomsättningen är hög.

På företag med ett Growth Mindset har medarbetarna möjlighet att utvecklas inom sitt yrke. Det finns tydliga kanaler för att ställa frågor och ta upp problem och man uppmuntrar till öppen diskussion.

Med ett Growth Mindset kan medarbetarna utvecklas och de blir motiverade att stanna kvar på företaget längre.

Med den här enkätmallen får du insikt i den typ av kultur som dina medarbetare upplever på ditt företag – oavsett om du anser att det stämmer eller inte. Resultaten kan hjälpa dig att hitta nya områden att fokusera på eller validera delar av den företagskultur som redan finns.

Använd den här enkäten om du:

  • vill öka medarbetarnas engagemang och minska andelen som lämnar
  • överväger att investera i vidareutbildningar eller mentorsprogram
  • vill hitta delar av arbetsplatskulturen som kan förbättras
  • vill hitta delar av arbetsplatskulturen för att lyfta fram dem för nyanställda
  • letar efter sätt att stötta mångfald och inkludering bättre.

Vi har många kraftfulla funktioner för att hjälpa dig att skicka ut enkäter snabbt – här är våra mest populära funktioner för nya användare.

Färdiga teman, tillgängliga färgpaletter, anpassade teckensnitt, varumärkning med mera.

Samla in enkätsvar via e-post, webbplats, sms, sociala medier, QR-koder, offline med mera.

Automatiska resultatöversikter, filter, anpassade instrumentpaneler, korstabeller, textanalys med mera.

Ägare till blomsterbutik som tittar på sin mobil, bredvid ett kundbetyg på 5 av 5 stjärnor

Läs om våra kunder, titta igenom webbseminarier och läs guider om hur du samlar in feedback inom din bransch.

Kvinna som läser ett blogginlägg om forskning på en surfplatta bredvid fyra blå och gröna stapeldiagram

Få tips om hur du skapar bättre enkäter, läs de senaste produktnyheterna eller kolla in vår forskning.

Man med hörlurar som använder en bärbar dator, bredvid en bild av SurveyMonkeys logotyp

Se självstudier om hur funktioner fungerar, ta reda på mer om fakturering och kontakta kundtjänst.