Enkätmall för Culture of Genius

Har dina medarbetare en förutbestämd mängd talang eller finns det utrymme att växa? Det var frågan som ledde till att Christina Romero och Carol Dweck, forskare på Stanford, delade in företagskulturer i två olika läger, ”Growth Mindsets” och ”Cultures of Genius”.

I en Culture of Genius ligger tonvikten på medarbetarnas medfödda färdigheter snarare än deras förmåga att utvecklas. Medarbetarna känner att de har mindre kontroll över sin karriär och färre möjligheter att utvecklas i arbetet.

En Culture of Genius är speciellt problematisk för personer från underrepresenterade grupper (t.ex. kvinnor, etniska minoriteter och HBTQ-grupper) som ofta känner att de uppfattas som mindre kapabla, oavsett om det är sant eller inte.

Några tecken på en Culture of Genius:

På företag med ett Growth Mindset har medarbetarna möjlighet att utvecklas inom sitt yrke. Det finns tydliga kanaler för att ställa frågor och ta upp problem och man uppmuntrar till öppen diskussion.

Med ett Growth Mindset kan medarbetarna utvecklas och de blir motiverade att stanna kvar på företaget längre.

Med den här enkätmallen får du insikt i den typ av kultur som dina medarbetare upplever på ditt företag – oavsett om du anser att det stämmer eller inte. Resultaten kan hjälpa dig att hitta nya områden att fokusera på eller validera delar av den företagskultur som redan finns.

Använd den här enkäten om du:

We have so many powerful features to help you launch surveys quickly, but here are our most popular ones for new users.