Enkät för personalutvärdering: mall om utveckling, påverkan och mål (GIG: growth, impact, goals)

Det är hög tid att lämna de vanliga medarbetarutvärderingarna bakom sig. I vår forskning har vi funnit att medarbetarutvärderingar ofta sker för oregelbundet, fokuserar för mycket på tidigare resultat och att de inte bidrar till att medarbetarna lär sig nytt eller utvecklas. Här på SurveyMonkey har vi ett nytt system som syftar till att skapa en miljö där medarbetarna kan utveckla sina förmågor under karriärens gång. 

GIG (som står för ”growth”, ”impact” och ”goals”) är kvartalsvisa samtal som alla medarbetare på SurveyMonkey har med sina chefer, och där man fokuserar på vilken påverkan medarbetaren har haft på produkt, team eller kulturen på arbetsplatsen: vad de kan göra för att påverka mer framöver och hur de kan stärka sina karriärmål under kommande kvartal. 

Det viktigaste av allt är att dessa GIG-samtal styrs av medarbetarna, vilket får dem att uppleva det mindre som en utvärdering av prestanda och mer som ett samtal om vad som går bra och vad som kan förbättras.

De flesta av de anställda vi frågat sade att de kände sig bekväma att leda samtalet, speciellt när de kunde använda mallen med sex frågor här nedanför som vägledning. Skicka helt enkelt ut den här enkäten till medarbetarna i förväg och använd sedan deras svar som stöd under samtalet. 

Du kanske blir förvånad över resultaten av GIG i din organisation: våra interna enkäter visar att 95 % av personalen säger att de och cheferna har samma syn på deras påverkan på jobbet och 80 % håller med om målen för nästa kvartal. Testa själv eller läs mer om SurveyMonkeys väg till förändringen av hur vi ger och tar emot feedback på jobbet.

We have so many powerful features to help you launch surveys quickly, but here are our most popular ones for new users.