Locka till er, engagera och behåll topptalangerna med hjälp av dataunderbyggda kunskaper
Använd styrkan i feedback från personalen, strömlinjeforma HR-processer och gör skillnad med SurveyMonkey.
Används av över 300 000 organisationer över hela världen
Locka och rekrytera topptalangerna
Rekrytera smartare genom att ta hjälp av enkäter. Samla in feedback så att ni kan leverera bättre upplevelser som lockar de rätta talangerna. Skapa enkäter på bara några minuter och skicka dem till jobbsökande, var de än befinner sig i anställningsprocessen.
Hjälp nyanställda att komma igång snabbare
Ta fram en bättre introduktion för nyanställda med hjälp av feedback från de som redan varit med om processen och använd frågetävlingar i utbildningssyfte. Fortsätt stödet för de nya på jobbet med schemalagda kortfattade enkäter som kan följa upp och spåra hur effektiv introduktionen varit.
Skapa högpresterande team
Skapa heltäckande utvärderingsprocesser, förbättra inlärnings- och utvecklingsprogram och följ upp hur det går för att identifiera vilka som presterar på topp samt vilka team som behöver fler resurser och mer utbildning.
Gör personalen nöjdare och höj produktiviteten i hela organisationen
Mät medarbetarengagemanget och se till att alla team är på samma planhalva när det gäller organisationens syfte och mål för att maximera produktiviteten. Använd slutintervjuenkäter för att ta reda på varför personal lämnar, så att ni kan vidta åtgärder för att motverka det.
Det här är några av de sätt SurveyMonkey kan hjälpa er att förbättra medarbetarupplevelsen och prestandan
Medarbetarengagemang
Lyft fram sådant som kan stärka medarbetarnas engagemang, glädje och produktivitet.
Heltäckande personalutvärdering
Få feedback på medarbetarna så att ni kan stötta deras utveckling.
Medarbetartillfredsställelse
Mät hur nöjda folk är inom olika områden, som ansvar på jobbet, möjlighet att växa, balans mellan arbete och fritid med mera.
Avgångsintervju
Få uppriktig feedback av de som slutar och få viktiga insikter i hur ni kan behålla talanger och minska andelen som går vidare till andra jobb.
Rekryteringsnöjdhet
Samla in information från sökande om hur de uppfattade ansöknings- och rekryteringsprocessen och vidta åtgärder utifrån den.
Introduktion av nyanställda
Samla in feedback från nyanställda som ett sätt att förbättra introduktionen för framtida anställda.
Formulär för jobbansökan
Samla viktig information om de sökande på ett och samma ställe – som kontaktuppgifter, CV med mera.
Frågetävling för nyanställda
Hjälp nyanställda att befästa det de fått lära sig under introduktionen med en enkel frågetävling.