Med hjälp av feedback kan företag förbättra den interna kulturen, teamet och faktiskt även produkterna. SurveyMonkey har tagit fram en enkätmall för feedback som kan bidra till en god spiral inom företag.

Det är hög tid att lämna de vanliga medarbetarutvärderingarna bakom sig. SurveyMonkeys nya system syftar till att skapa en miljö där medarbetarna kan utveckla sina förmågor under karriärens gång. GIG (”growth”, ”impact” och ”goals”) är kvartalsvisa samtal som alla medarbetare på SurveyMonkey har med sina chefer och som förändrar den klassiska medarbetarutvärderingen helt.

Vi har använt enkäter för att intervjua tusentals anställda och ta reda på vad som gör dem nöjda och vad som får dem att stanna kvar. Läs om de fem enklaste sätten att förbättra arbetsmoralen inom organisationen och skapa en bra företagskultur.

Vad vill millenniegenerationen få ut av sina arbetsgivare? Och generation X? Lär er vad anställda i de här olika generationerna letar efter hos en organisation och vad ni kan göra för att skapa en arbetsplats som uppfyller deras behov och intressen.

Hur ser ni till att era anställda är glada och nöjda? Och varför är det så viktigt att ni gör det? Här utforskar vi svaren på båda dessa frågor och hoppas vi kan hjälpa er att skapa ett produktivt team som trivs på jobbet!

Läs om hur enkäter för heltäckande feedback hjälper dig och ditt team att utvecklas. Ta reda på vilka blinda fläckar som behöver åtgärdas när det gäller ledning eller personal redan idag med hjälp av vårt enkätverktyg och våra exempelfrågor.

Mår personalen bra? Är de nöjda med lön och förmåner? Ta reda på hur du kan formulera effektiva enkätfrågor för att få svar på det.

Skapa en enkät om jobbtillfredsställelse idag och börja lära dig av dina medarbetare. Tycker de att arbetet är meningsfullt och målen är tydliga? Vad motiverar dem att göra sitt bästa? Vad brinner de för? Med hjälp av enkäter om jobbtillfredsställelse kan ni skapa ett meningsfullt samband mellan medarbetarna och företagets affärsmål. Kom igång nu.