Mall för enkäter om utveckling på jobbet
Upptäck vilka färdigheter dina teammedlemmar kan förbättra med den här enkätmallen om utveckling på jobbet.
Skapa utbildningsmöjligheter med enkätmallen för utveckling på jobbet
Vår enkätmall för yrkesmässig utveckling hjälper företag att förstå vad de anställda är intresserade av att lära sig och vad de vill förbättra sig inom.
Den här enkätmallen innehåller frågor som identifierar vilka typer av utvecklingsaktiviteter deltagare föredrar, till exempel workshops, mentorskap och nätverksträffar. Du kan också använda den till att samla in information om tidigare deltagande och upplevt stöd från organisationen genom strukturerade svarsalternativ.
Med formulärmallen undersöks deltagarnas främsta motivation för att satsa på yrkesutveckling, som exempelvis karriärutveckling, kompetensutveckling eller personlig utveckling. Enkäten använder flervalsfrågor och frågor med betygsskala för att säkerställa enhetliga och mätbara svar. Du kan enkelt anpassa mallen mer genom att lägga till fler frågor eller ändra svarsalternativ så att de passar organisationens behov.
Hur fungerar enkäter om utveckling på jobbet?
Funktion
En enkät om yrkesutveckling är ett verktyg som används för att kartlägga vilka yrkesmässiga och karriärrelaterade utvecklingsaktiviteter som anställda och lärare är mest intresserade av, till exempel workshops, mentorskap, konferenser, nätverkande eller självstyrt lärande. Med den kan du också samla in feedback om motivation och mål för att ge en heltäckande bild av behoven för yrkesutveckling.
Syfte
Med hjälp av mallen för enkät om yrkesutveckling kan ledare och programansvariga (till exempel chefer, HR, skolledare eller pedagogiska coacher) få insikt i vilket utvecklingsstöd människor behöver, hur stödda de upplever sig idag samt vilka format och ämnen som bäst kan hjälpa dem att utvecklas i sina roller.
Fördelar
Använd de insikter du får från den här enkäten för att utforma professionella lärandemöjligheter som ökar engagemanget och relevansen för både medarbetare och lärare, stärker kompetensutvecklingen och anpassar utvecklingsinsatser efter verkliga drivkrafter – oavsett om det handlar om karriärutveckling, effektivitet i klassrummet eller långsiktig yrkesutveckling.
Vilka frågor ställs i en enkät om utveckling på jobbet?
- Är du intresserad av att delta i aktiviteter för yrkesutveckling?
- Vilka typer av aktiviteter för yrkesutveckling skulle du uppleva som mest användbara (till exempel workshops, konferenser, mentorskap, nätverkande eller självständiga studier)?
- Har du även tidigare ägnat dig åt yrkesmässig utveckling?
- Hur stöttad känner du dig i din arbetsmiljö eller skolmiljö när det gäller att satsa på yrkesutveckling?
- Vilken är din främsta motivation till att engagera dig i yrkesutveckling (till exempel karriärutveckling, förbättra dina färdigheter, få mer ansvar eller personlig utveckling)?
- Hur ofta skulle du vilja delta i aktiviteter för yrkesutveckling (till exempel varje månad, varje kvartal, årligen eller vid behov)?
- Vilka kompetensområden är viktigast för din nuvarande roll eller dina akademiska uppgifter (till exempel ledarskap, teknik, kommunikation, ämneskunskap eller administration)?
- Vilka hinder, om några, gör det svårt för dig att delta mer aktivt i yrkesutveckling (till exempel tidsbrist, kostnad, arbetsbelastning, begränsad tillgång eller brist på information)?
- Hur nöjd är du med de möjligheter till yrkesutveckling som för närvarande erbjuds av din organisation eller institution?
- I vilken utsträckning stämmer de nuvarande programmen för yrkesutveckling överens med dina karriärmål eller akademiska mål?
- Vilka format föredrar du för yrkesutveckling (till exempel på plats, virtuellt, hybrid, i egen takt eller i grupp)?
- Hur sannolikt är det att du kommer att använda det du lär dig genom aktiviteter för yrkesutveckling i ditt dagliga arbete eller dina studier?
- Vilka typer av stöd skulle öka din medverkan i yrkesutveckling mest (till exempel betald tid, finansiering, mentorskap, flexibla scheman eller resurser)?
- Hur föredrar du att få information om möjligheter till yrkesutveckling (till exempel e-post, interna plattformar, nyhetsbrev eller via din chef)?
- Vilka ytterligare ämnen, färdigheter eller lärandemöjligheter skulle du vilja att din organisation eller skola erbjuder i framtiden?
Vanliga frågor: mall för enkäter om utveckling på jobbet
- Hur utvärderar du utveckling på jobbet?
- Varför är det klokt att skicka en enkät om utveckling på jobbet till lärare?
- Kan jag anpassa den här enkätmallen för utveckling på jobbet?
Utforska liknande mallar
Se vilka funktioner som stöder denna enkätmall
Vi har många kraftfulla funktioner för att hjälpa dig att skicka ut enkäter snabbt – här är våra mest populära funktioner för nya användare.
Anpassade enkäter
Färdiga teman, tillgängliga färgpaletter, anpassade teckensnitt, varumärkning med mera.
Olika sätt att skicka enkäter
Samla in enkätsvar via e-post, webbplats, sms, sociala medier, QR-koder, offline med mera.
Enkätanalys, ingen utbildning behövs
Automatiska resultatöversikter, filter, anpassade instrumentpaneler, korstabeller, textanalys med mera.
Fler resurser som kan hjälpa dig att lansera framgångsrika enkätprojekt
Berättelser från nöjda kunder
Läs om våra kunder, titta igenom webbseminarier och läs guider om hur du samlar in feedback inom din bransch.
Blogg
Få tips om hur du skapar bättre enkäter, läs de senaste produktnyheterna eller kolla in vår forskning.
Hjälpcenter
Se självstudier om hur funktioner fungerar, ta reda på mer om fakturering och kontakta kundtjänst.