WORKDAY OCH BAMBOOHR
HRIS-integreringar för SurveyMonkey
Få tidigt reda på om personal vill sluta, upptäck minskningar i engagemang per avdelning och automatisera pulsenkäter med integrering med Workday och BambooHR.
Används av 300 000 organisationer över hela världen, bland annat av 95 % av Fortune 500-företagen
Slipp skyffla runt kalkylblad. Koppla samman personalfeedback med personaldata i Workday eller BambooHR
INTEGRERING MED WORKDAY
Identifiera risker för att personal vill sluta, uppdelat efter team, region med mera
I en global organisation kan ett problem med att behålla personal inom ett område förbli osynligt tills det är en trend inom hela företaget. Synkronisera Workday med SurveyMonkey för att skicka ut enkäter till anställda och filtrera deras feedback, så att du kan upptäcka engagemang och risker för att personal vill säga upp sig, uppdelat på team, avdelning och region, i stor skala.
Tillgängligt med SurveyMonkey Enterprise, utan extra kostnad.
INTEGRERING MED BAMBOOHR
Förstå medarbetarnas feedback i dess sammanhang, minus en massa jobb
Personalomsättning är svårast för små HR-team och de hinner inte alltid se den komma i tid. Synkronisera BambooHR och SurveyMonkey så kan du skicka enkäter och filtrera feedback för att se tecken på när personal börjar tappa engagemang, uppdelat på team, plats eller anställningstid – utan att behöva hantera det manuellt.
Tillgängligt med Super (team) och SurveyMonkey Enterprise, utan extra kostnad.
Bättre tillsammans: SurveyMonkey och ditt HR-system
Få personalfeedback som automatiskt synkroniseras med din organisations uppbyggnad.
Se var engagemanget brister så att du går in där det gör skillnad
Alla svar kommer tillbaka taggade med attributen från din HRIS, så att du kan jämföra engagemang mellan avdelningar, platser och anställningstyper.
- Hitta team med problem som gömmer sig bakom genomsnitt som ser hälsosamma ut
- Jämför personalgrupper utan att behöva klippa och klistra data för hand.
- Ta möten med ledningen med information du vet att du kan stå för
Lyssna löpande utan handpåläggning och hitta risker för personalomsättning innan den sprider sig
Din målgrupp sätts ihop från live-data från din HRIS, så alla enkäter når rätt medarbetare utan att du behöver hantera en massa kalkylblad. När det är lätt att få in feedback löpande kan en dipp i en grupp fångas upp långt innan den blir till ett strömhopp av folk som säger upp sig.
- Medarbetardata synkroniseras från din HRIS var 24:e timme, så din målgrupp hålls uppdaterad
- Hitta bristande engagemang i team tidigt, medan du fortfarande kan åtgärda det
- Kör samma pulsenkät regelbundet för att se om dina åtgärder var lyckade och företagets eNPS blivit bättre
Förbättra medarbetarnas svarsfrekvens med hjälp av kortare enkäter
När SurveyMonkey redan känner till någons avdelning och plats behöver du inte fråga om det. De frågorna tas då inte med, så medarbetarna får en kortare upplevelse och du tar bort en av de vanligaste anledningarna till att folk avslutar en enkät halvvägs.
- Kända uppgifter fylls i automatiskt så du behöver inte lägga till dem som frågor
- Färre frågor betyder färre avhopp
- Högre slutförande ger dig en mer komplett bild av medarbetarupplevelsen
Skapa bättre medarbetarupplevelser i alla led
Anpassa kommunikationssätt under hela livscykeln, från introduktionen till sista dagen.
Skapa en bra introduktion för nya medarbetare
Fråga nyanställda hur de har det. Inga kalkylblad att underhålla eller stämma av.
Ta pulsen regelbundet
Undersök läget med enkäter och segmentera sedan resultaten baserat på team, plats och anställningstid.
Identifiera luckor i engagemanget
Jämför engagemangsresultat efter avdelning, plats och anställningstid.
Ta fram förmåner som medarbetarna faktiskt vill ha
Jämför vad olika personalgrupper uppskattar innan du förnyar något.
En anslutning, tre enkla steg
➊
Anslut en gång
Din administratör godkänner SurveyMonkey-anslutningen till din HRIS med bara några få klick.
➋
Inrikta dig på medarbetare
Välj attribut från din HRIS.
➌
Analysera engagemanget med AI
Dela upp resultaten efter alla attribut som du synkar och jämför grupper sida vid sida.
Vanliga frågor
- Vilket HR-informationssystem (HRIS) kan jag ansluta till SurveyMonkey?
- Vilka SurveyMonkey-planer har HRIS-integrering?
- Vilka personaluppgifter visas i HRIS-integreringen?
- Förvaras personaluppgifterna säkert?
- Går det att segmentera och filtrera enkätresultat efter HRIS-attribut?
- Vad händer när personaluppgifterna ändras i min HRIS?
Samla medarbetarfeedback och HR-data på en enda Enterprise-plattform
Integrering av Workday och BambooHR ingår i SurveyMonkey Enterprise, tillsammans med avancerade säkerhets- och sekretessfunktioner som enkel inloggning, rollbaserade behörigheter och SOC 2-, GDPR- och HIPAA-efterlevnad.
NPS, Net Promoter och Net Promoter® Score är registrerade varumärken som tillhör Satmetrix Systems, Inc., Bain & Company och Fred Reichheld.