Enkätmall om organisationskultur
I den här enkäten bör du fokusera på hela organisationen, inte bara din grupp eller avdelning.
1.
I den här organisationen lyckas vi genom att göra följande:
Sätta samman en grupp människor i ett team och ge dem ansvar att utföra uppgifter tillsammans.
Skaffa kontroll och behålla den.
Skapa en organisation som har så hög kompetens som möjligt och som utnyttjar den kompetensen maximalt.
Skapa förutsättningar för att alla i organisationen ska kunna utvecklas och bidra med något värdefullt.
2.
Hur fattar vi oftast beslut i den här organisationen?
Genom att förlita oss på objektiv och fristående analys
Genom att diskutera med våra medarbetare och ta hänsyn till deras synpunkter
Genom att förlita oss på externa källor och konsulter
3.
De personer med mest makt och inflytande i organisationen:
Är både medarbetare och lagspelare och en viktig del av teamet. Folk gillar att jobba med dem.
Är karismatiska, kan inspirera andra och är bra på att motivera andra att utveckla sin potential.
Är experter eller specialister, som har den bästa kunskap om viktiga delar.
Har den titel och den ställning som ger dem rätt och auktoritet att utöva makt och inflytande.
4.
Ledningen i vår organisation kan bäst beskrivas som:
Mycket relationsbaserad. De deltar.
Stärkande. Plikttrogen.
Målinriktad. Mycket rationell och analytisk.
Metodisk. Policy- och procedurinriktad.
5.
Hur viktigt är mångfald och inkludering i er organisation?
Extremt viktigt
Mycket viktigt
Något viktigt
Inte så viktigt
Inte alls viktigt
6.
Hur definierar den här organisationen ”framgång” enligt dig?