Reflektionsunderlag för ledare

Fyll i frågorna nedan så får du min personliga återkoppling – direkt från mig, inom två arbetsdagar.

Jag läser allt du delar med full konfidentialitet. Du får ingen generisk mall eller automatiserad flumrespons – utan konkret input från en erfaren ledare, coach och utbildare som snabbt ser vad som verkligen behöver förändras och hur ni kan ta första steget dit.

Du behöver inte ha alla svar – använd formuläret för att tänka högt. Det viktiga är att börja sätta ord på det som känns otydligt, frustrerande eller energidränerande.
Det här är för dig som vill mer. Som vill få syn på vad som bromsar – i ditt ledarskap, i teamet eller i samspelet – och är redo att ta det på allvar.
1.Namn
2.Mailadress:
3.Vad är det som skaver just nu – i din roll eller i teamet?
Beskriv gärna både det du själv brottas med och det du ser omkring dig.
4.Om du fick önska, vad skulle behöva fungera bättre?
Det kan vara i ditt eget ledarskap, i samarbetet, kommunikationen, energin i gruppen – eller något annat.
5.Vad har du/ni redan försökt göra åt det?
Har ni testat något? Vad blev effekten?
6.Hur påverkar det här dig i vardagen – och hur påverkar det teamet eller organisationen?
Vad märks, känns eller blir lidande?
7.Vad står för närvarande i vägen för att du ska kunna uppnå detta? Vilken typ av stöd eller verktyg tror du skulle vara mest hjälpsamt för dig/er?
8.Finns det andra personer som skulle behöva vara med för att en förändring ska bli möjlig?
Ledningsgrupp, HR, hela teamet, en viss avdelning eller andra nyckelpersoner?
9.Finns det något jag borde veta – kring tid, budget, andra insatser eller prioriteringar?
Valfritt – men det kan hjälpa mig att ge rätt förslag direkt.
10.Tänk dig 6 månader fram, när du/ni hittat en lösning på det du beskrivit, vad kommer vara annorlunda då?
Hur skulle det kännas, märkas, se ut?